Desde BZ/dpa
¿El historial del navegador en la computadora de su trabajo solo muestra las visitas a los sitios web del trabajo? Muchos empleados también navegan en privado durante las horas de trabajo. ¿Esto preocupa al empleador?
A algunos empleadores les gustaría saber exactamente qué hacen sus empleados durante todo el día. Por ejemplo, a qué sitios web acceden de esta forma. Pero, ¿se les permite a las empresas monitorear esto?
Esta pregunta depende de lo que se acuerde entre las partes del contrato de trabajo, es decir, empleado y empleador, explica Johannes Schipp, abogado especialista en derecho laboral de Gütersloh.
“¿El empleador ha permitido el uso de internet? ¿Te dio un permiso limitado? ¿O generalmente prohibió el uso privado de Internet?
Los empleadores ciertamente podrían dictar a sus empleados que el uso privado del equipo de trabajo está estrictamente prohibido.
Se puede permitir la verificación
Dependiendo de lo que se acuerde, los empresarios ahora tienen diferentes opciones. “Con la línea más dura, los empleadores pueden mirar los dispositivos y también comprender el historial del navegador”, dice Schipp.
Si el acceso a Internet está restringido, por ejemplo, el uso privado solo está permitido fuera del horario laboral, el empleador también puede verificar el historial del navegador. Sin embargo, según Schipp, esto solo es posible si el empleador tiene una razón legítima para creer que se usó Internet durante las horas de trabajo.
“Luego está el área del fraude en el tiempo de trabajo: un empleado permite que le paguen a pesar de que solo persigue intereses privados durante las horas de trabajo”, dice Schipp. Sin embargo, para una sospecha concreta, se necesita evidencia de que el uso realmente tuvo lugar durante las horas de trabajo.
Donde generalmente se permite el uso de dispositivos para fines privados, los empleadores generalmente no pueden verificar fácilmente las actividades del navegador.
El tema de la protección de datos no se ha aclarado definitivamente
El tema de la protección de datos no ha sido aclarado por el máximo tribunal, dice Schipp. Según el abogado especialista, existe una discusión en la literatura sobre si el Reglamento General de Protección de Datos tiene impacto en la usabilidad de los datos del navegador.
Sin embargo, hasta ahora solo ha habido decisiones judiciales antes de la introducción del Reglamento general de protección de datos. “Por lo tanto, el estado actual es que los empleadores también pueden usar los datos en exámenes relacionados con casos”.
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