Buscar trabajo suele ser un proceso largo y extenuante, lo que lo hace aún más estresante cuando las empresas a las que postuló no saben nada de usted. ¿Qué tiempos de espera son habituales, cuándo se pueden hacer preguntas y a qué se debe prestar atención?
El “ghosting” en el trabajo ha aumentado en los últimos años, explica a BusinessInsider Emine Yilmaz, vicepresidente de la consultora de recursos humanos Robert Half. El efecto fantasma significa (de repente) ignorar a las personas, en este caso a los empleados. Durante el proceso de solicitud, esto puede significar que las empresas no tengan noticias suyas después de una entrevista o que haya un silencio de radio desde el principio después de recibir la solicitud. ¿Cuál es la mejor manera de lidiar con esto?
Experto: “Semejante comportamiento no puede justificarse”.
La reclutadora de tecnología Katrin Kikolova de ABOUT YOU, citada por t3n, dijo sobre esta pregunta: “Está absolutamente bien preguntar sobre su solicitud después de un período de tiempo razonable”. Porque, según dijo Yilmaz a BusinessInsider: “Tal comportamiento [der Firmen] no se puede justificar. El esfuerzo [der Bewerber] Ni siquiera recompensar con una respuesta demuestra poco aprecio”. Después de todo, te preguntas por qué no hay respuesta y qué pudiste haber hecho mal. Además, es posible que tengas varios procesos de solicitud al mismo tiempo y tengas que coordinarlos con entre sí, por lo que podría perder Opciones si una empresa no responde.
La retroalimentación generalmente no se omite intencionalmente, sino que se olvida o se pierde en departamentos de recursos humanos mal organizados, dice Yilmaz. Sin embargo, dado que esto no justifica la falta de reconocimiento, lo correcto es hacer un seguimiento.
“La terquedad y la empatía” son el camino hacia el éxito en la comunicación con las empresas
Las opiniones difieren cuando se trata de cuándo exactamente se puede realizar el seguimiento: Kikolova cree que es apropiado un seguimiento inicial dos semanas después de la recepción de la solicitud y una semana después de la entrevista, si ya se ha realizado. Yilmaz también cree que tiene sentido un período de al menos dos semanas después de la recepción de la solicitud: el portal de empleo StepStone recomienda un período de espera de cinco semanas al inicio del proceso de solicitud y un período de espera de dos semanas después de la entrevista. En cualquier caso, todos los expertos recomiendan ser siempre amables y complacientes a pesar de la falta de reconocimiento, pero en ningún caso impacientarse y presionar a las empresas. Careersprung.de recomienda una “mezcla de perseverancia y empatía”.
Como medio de comunicación, StepStone recomienda el teléfono si ya se ha realizado una entrevista personal y el contacto por correo electrónico si hasta el momento sólo se ha presentado la solicitud. Otros canales son inadecuados y conviene evitarlos a toda costa, según el portal de empleo.
No hay respuesta: primero busque el error usted mismo
Sin embargo, antes de enviar una solicitud de este tipo, según los expertos, es imprescindible comprobar que el error no es suyo. Según StepStone, las solicitudes en línea incompletas a menudo son clasificadas automáticamente por el ordenador y ni siquiera llegan a la empresa. Otras razones por las que los solicitantes pueden no recibir una respuesta pueden ser que el plazo ya haya expirado o, por ejemplo, en la dirección de correo electrónico de al destinatario se le ha transpuesto una carta. También es posible, pero no es un error de los solicitantes: “Las empresas hacen publicidad para mostrar su fortaleza económica, también a los prestamistas y a los bancos, según el lema: Nos estamos expandiendo, nos va bien”. […] Esto también incluye querer inquietar a la competencia o molestarla un poco por lo bien que va el negocio”, afirma en una entrevista con t3n el asesor profesional Jürgen Hesse.
La comunicación poco apreciativa como señal de advertencia para los solicitantes
La única opción si la empresa no responde incluso después de preguntar es finalizarla y continuar postulando en otro lugar. Careerbibel.de anima a los solicitantes afectados diciendo que, de todos modos, es posible que no quisieran trabajar con una empresa de tan bajo valor y que el proceso de solicitud podría verse como una buena señal de advertencia. Los distintos expertos explican en los medios que en tal caso también está bien dejar una (mala) reseña en la página web de la empresa o en el perfil de LinkedIn.
Equipo editorial finanzen.net
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