Los primeros atisbos del “plan de vivienda” que es objeto de debate entre Confindustria y el gobierno aparecen en el presupuesto. El instrumento identificado son los beneficios complementarios, con cuantías aumentadas -se están considerando hasta 3.000-4.000 euros- para los nuevos empleados que acepten desplazar su residencia más de 100 kilómetros.
Había sido presidente de Confindustria, Emanuele Orsinipara presentar la propuesta al gobierno para responder a las numerosas empresas que, al no encontrar trabajadores localmente, tienen que ampliar sus investigaciones a otras zonas, chocando con la dificultad de los trabajadores para hacer frente a los gastos de alquiler de la casa. El tema fue discutido en la mesa interministerial con los ministros Giancarlo Giorgetti (Economía) y Adolfo Urso (Made in Italy), que habían anunciado una respuesta en el presupuesto.
Por lo demás, también se confirma para 2025 el umbral de exención fiscal para los beneficios complementarios que se había elevado en 2024 para todos los empleados a mil euros, en lugar de 258,23 euros. El límite máximo se fija en 2.000 euros para los empleados con hijos fiscalmente dependientes. Los bienes y servicios que no contribuyen a la formación de ingresos incluyen las sumas pagadas o reembolsadas a los usuarios domésticos del servicio integrado de agua, electricidad, gas natural y servicios públicos por el alquiler de la primera vivienda, o por los intereses de la hipoteca de la primera vivienda. .
La maniobra confirma además, en el Sur, los incentivos al empleo de jóvenes y trabajadoras, que también serán reconocidos para las relaciones laborales activadas en el bienio 2026-2027. Además, se confirma la descontribución a favor de las empresas ubicadas en la Zona Económica Especial y los incentivos al trabajo por cuenta propia en sectores estratégicos para el desarrollo de las nuevas tecnologías y la transición digital y ecológica.
Se trata de medidas previstas por el Decreto de Cohesión hasta el 31 de diciembre de 2025, que fomenta la contratación indefinida de menores de 35 años en una empresa situada en el Sur con exención de cotizaciones por un máximo de 650 euros mensuales. Se reconoce el mismo monto por la contratación de mujeres residentes en las regiones de la Zona Económica Especial única para el Sur y por toda contratación realizada en la ZEE. Los incentivos al autoempleo del Decreto de Cohesión que expiran a finales de año en los sectores estratégicos para el desarrollo de nuevas tecnologías continúan durante el bienio 2026-2027: los desempleados menores de 35 años que inicien una actividad empresarial en estos sectores Estar exento del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de empresarios privados hasta un límite de 800 euros mensuales por cada trabajador menor de 35 años contratado con carácter permanente.
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