Para 2030, se deben cubrir más de 20 cátedras en TH Lübeck. Con estos próximos nombramientos, la universidad quiere apostar por la igualdad, porque: Hace años que la universidad no se acerca a su objetivo de al menos un 30% de mujeres entre las cátedras, pero se mantiene en torno al 17%. Además, no será más fácil encontrar mujeres para la universidad en el futuro, ya que compite con la industria, que también ha reconocido este potencial.
Con este fin, el presidente de TH Lübeck, Dr. Muriel Helbig y la oficial central de igualdad de oportunidades, Dra. Daphne Reim, invitada a la primera cumbre de igualdad de oportunidades en el TH Lübeck. Prof. Dr. Maximilian Schüler moderó la jornada llena de acontecimientos.
El evento combinó temas especializados, problemas, análisis de la evolución de la proporción de profesoras, paseos por galerías y diálogos y un animado intercambio entre todos los presentes. Al principio, la Dra. Daphne Reim presentó la situación actual en el TH Lübeck y dio una perspectiva de cómo podría cambiar la proporción de profesoras en los próximos años utilizando una amplia variedad de palancas. Impulso conferencias del Dr. Birgit Grote de JR Cape y Susanne Plaumann, Oficial de Igualdad de Oportunidades en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berlín (BHT), proporcionaron una amplia base de hechos.
Resaltaron las dificultades en la búsqueda de mujeres especialistas y ejecutivas y el marketing de empleador específico para mujeres para las universidades de una manera particularmente clara.
La carga familiar sigue siendo considerada el principal obstáculo, el potencial cambio de residencia principal con la familia, los textos publicitarios y los comités de nombramiento siguen prefiriendo “patrones de carrera masculinos” y los anuncios muchas veces no llegan al grupo destinatario o pasan desapercibidos.
Al mismo tiempo, argumentos como la gestión flexible del tiempo ya no son un argumento, ya que hoy en día ya es posible trabajar a distancia en las empresas. La falta de marketing de personal en el sector público o incluso el “fantasma” absoluto a menudo genera incertidumbre.
En las conversaciones y discusiones quedó clara la importancia de una perspectiva estratégica y de largo plazo sobre el tema. Es importante establecer y mantener contactos, mantener contacto con antiguos alumnos, pero también con conocidos de la conferencia.
Lo que más llamó la atención en esta primera cumbre de la igualdad fue el estado de ánimo positivo y constructivo entre los participantes y la voluntad mostrada por todos los responsables de cuestionarse a sí mismos y a los procesos existentes. “Es genial que tantos aceptaran la invitación y, en el clima cálido, enriquecieron activamente todo el programa con preguntas, ideas e intercambio. Ahora tenemos muchos aportes y veremos qué implementamos y cómo”, dijo Daphne Reim.
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