Mientras Estados Unidos está bajo el hechizo de la Gran Renuncia -un número récord de personas está cambiando de trabajo-, el mercado laboral en Bélgica permanece firmemente bloqueado. La firma de contabilidad Vandelanotte, que tiene 440 empleados, ahora quiere hacer algo al respecto. Si no siente una conexión como nuevo empleado, aún recibirá un paquete de indemnización.
Si te vas al cabo de un mes, recibirás una prima de 2.500 euros. A los dos meses son 5.000 euros ya los tres meses 7.500 euros. Hay una evaluación todos los meses, porque también funciona a la inversa. Si el nuevo empleado decide después de los tres primeros meses seguir trabajando en Vandelanotte, su equipo recibirá un presupuesto de 2.500 euros para montar un evento de equipo divertido e inspirador. Las condiciones son que los nuevos empleados provengan de otro empleador y tengan al menos dos años de experiencia.
Satisfacción garantizada
Es un enfoque que implica un riesgo financiero, pero el CEO Nikolas Vandelanotte todavía se atreve. “Si a nuestros propios clientes se les ocurriera esta idea, probablemente pensaríamos que están locos como contadores. Pero en una amplia encuesta anónima, la mayoría de nuestros empleados indica que no hay ‘nada’ que pueda convencerlos de dejar Vandelanotte. Bajo el lema ‘los 5.000 euros que aquí nunca se ganan’, damos una señal clara a los futuros empleados. Cuando vengas a trabajar con nosotros, estamos bastante seguros de que no querrás irte por nada del mundo. Compáralo con una garantía de satisfacción en los productos. ‘No satisfecho, le devolvemos el dinero’: solo lo promete si cree firmemente en la calidad de sus productos. Pues creemos firmemente en nuestra política de personal y en nuestra cultura corporativa”.
guerra por el talento
Como muchas otras empresas, Vandelanotte está involucrada en una ‘guerra por el talento’ en el escaso mercado laboral actual. La firma de contabilidad también mira más allá de los límites de su propio sector, a personas motivadas y talentosas que quieren cambiar su carrera. “Para ese grupo objetivo, el umbral para cambiar un trabajo seguro y bien remunerado por un mundo nuevo y desconocido suele ser aún mayor. La garantía de satisfacción reduce ese umbral y brinda seguridad adicional. Si el cambio de carrera resulta no ser un golpe directo, entonces los empleados no se quedarán con las manos vacías”.
“Esta promoción encaja perfectamente con nuestra política. Invertimos tanto en formas de retener a los empleados como en la contratación. No tiene sentido traer gente por la puerta principal si desaparecen inmediatamente por la puerta trasera. Esas salidas rápidas cuestan mucho dinero a su empresa y pesan en el ambiente.
“Queremos mantener a nuestros empleados comprometidos con nosotros durante mucho tiempo. Es por eso que prestamos mucha atención a un ambiente de trabajo positivo con horarios flexibles, muchas oportunidades de capacitación y orientación profesional personal para seguir creciendo dentro de nuestra empresa. Estos esfuerzos dan sus frutos, según nuestros empleados. De ahí sacamos la confianza para dar este salto”, dice Nikolas Vandelanotte. El puerto de origen de Vandelanotte se encuentra en el Parque Kennedy en Kortrijk. La empresa también tiene oficinas en Brujas y Tournai.
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