Se llaman Academia Corporativa, y ahora son herramientas indispensables para retener talentos, actualizar las habilidades y enfrentar transformaciones tecnológicas, a través de una capacitación a medida para alinear el crecimiento de las habilidades con los objetivos estratégicos de la empresa.
En Italia es el fenómeno en plena expansión: de las 25 academias registradas en 2010 pasó a 232 en 2024 (de los cuales 79 solo en Emilia Romagna). El 94.4% de estas estructuras ahora se encuentran en una fase avanzada o madura, y el 78% se centra en la capacitación gerencial y ejecutiva. Además de los cursos obligatorios, cuestiones estratégicas como el pronóstico, la gestión del cambio y la construcción de una cultura corporativa son ampliamente amplios.
La mitad de la academia corporativa tiene una infraestructura física dedicada y el 80% vio crecer la financiación en 2024 en comparación con el año anterior. Sin embargo, los problemas críticos permanecen: solo una minoría tiene sus propios talleres de investigación y solo en el 20% de los casos participan activamente en el reclutamiento del personal. Las actividades de capacitación permanecen dirigidas principalmente al personal interno, principalmente trabajadores, gerentes intermedios y nuevos contratados, pero la apertura está creciendo hacia afuera, con iniciativas dirigidas a estudiantes, proveedores y partes interesadas.
La fotografía tomada del informe Asnoknowledge 2025, presentada ayer en Mimit, por la presidenta, Laura Dei Dei Dei, apoyada por el Presidente de Confindustria Innovadores y Tecnológicos, Servicios, Carlo Berardelli, muestra cómo las empresas visten a las empresas como herramientas clave, con fines de identidad y atracciones hacia nuevos talentos, además de la conservación de las habilidades distintivas. Por lo tanto, piensan que los gigantes del calibre de Enel, Manpower, Lamborghini, GridSpertise, seis segundos, toda la realidad en la primera fila de entrenamiento e innovación. Y también el Ministro de Negocios y realizado en Italia, Adolfo Urso, en un mensaje, apreciaba la contribución central de las empresas en la capacitación de calidad.
Además, en el corazón de las transiciones digitales y verdes, los desafíos que Italia tiene en frente son las épocas, como recordaron, con diferentes tonos, Alessandro Rinaldi (Centro Studi Tagliacarne), Ludovica Busnach (AniteC-ASSINFORM), Guido Stratta (Academia de amabilidad) y Giuspe Cappiello (Universidad de Bóloga).
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