Empresas inclusivas más productivas
«Las empresas que invierten en diversidad e inclusión obtienen mejores resultados en términos de productividad, creatividad y atractivo en el mercado, se crecen cada vez más porque se benefician de una mayor capacidad para gestionar el cambio y una visión más amplia y muy misteriosa. Lazio se confirma como la segunda región en Italia por el número absoluto de mujeres líderes y Roma tiene un papel decisivo en este escenario “, dijo Giuseppe biazzoPresidente de Unoindustria.
Palanca estratégica
«Aunque en los últimos cinco años ha habido un notable aumento en el número de gerentes en el sector privado, la brecha con los colegas de hombres sigue siendo profundamente arraigado. La igualdad de género no es solo una pregunta ética, sino una palanca estratégica para el crecimiento del sistema de producción y el país en su conjunto. El Premio Minerva es un llamado a la acción fuerte y concreto “, subrayó Antonio Amato, PResidente de Federmanager Roma.
La brecha en los salarios
Lorenzo TagliavantiPresidente de la Cámara de Comercio de Roma, destacó cómo “hay más y más mujeres que trabajan en lugares de responsabilidad, mujeres que hacen negocios.
Estereotipos de género
“La lucha por la igualdad es el interés de todos”, dijo Simona Renata BaldassarreConcejal para la región de la igualdad de oportunidades Lazio: “Permitir que las mujeres capaces de ingresar al liderazgo corporativo aumenten la productividad”. Luciana Delfini, El concejal de la igualdad igualmente la región de Lazio, destacó el problema de la inteligencia artificial y los algoritmos: “corren el riesgo de confiar en los datos que reproducen los estereotipos de género”. Stefania SantucciCoordinador de Fedormanager Minerva Roma, recordó cómo las clasificaciones internacionales ven a Italia aún detrás de los otros países: «Todavía hay mucho que hacer. Las mujeres que trabajan todavía tienen poco más del 50%. Si este porcentaje de salisse, el PIB también se beneficiaría ».
Implementar capacitación
Monica LucarelliConsejero por la igualdad de oportunidades comunes de Roma, recordó su compromiso de difundir la certificación de género en el Capitolio y en sus compañías de inversiones. «Necesitamos hacer más capacitación entre los niños. Hay muchas profesionalismo, agregó, donde no hay mujeres, porque no ha hecho un trabajo para superar los estereotipos de general desde una edad temprana. Esto también permitiría ayudar a superar la dificultad que las empresas tienen para encontrar profesionalismo en los sectores tecnológicos-científicos ». María enrica danesaDirector de comunicación corporativa y sostenibilidad de Tim, subrayada: “Las empresas, junto con las instituciones, podemos marcar la diferencia creando oportunidades reales y mejorando el talento sin distinciones”.
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