Durante la entrevista no debes fingir, mantente lo más relajado posible y responde siempre con la verdad a cualquier pregunta que pueda tener el potencial empleador. Pero, ¿cómo debería reaccionar el solicitante si durante la entrevista surgen preguntas ilegales?
Etiqueta de la entrevista
Para muchos principiantes de carrera, la entrevista de trabajo es una situación estresante que debe superarse con gran éxito. La franqueza y la honestidad suelen ser el principio y el fin de todo, pero en casos especiales incluso se permite mentir en las entrevistas de trabajo.
Este es el caso cuando el posible empleador hace preguntas que no están permitidas durante una entrevista. Sin embargo, estas preguntas se le hacen a menudo al solicitante. Por eso es importante reaccionar ante esto de la manera correcta, utilizando también la mentira como instrumento.
En la entrevista, generalmente están prohibidas las preguntas que no tengan relevancia para el puesto al que se postula. Las preguntas tampoco deben dar lugar a sospechas de discriminación de ningún tipo.
A continuación se aclaran qué preguntas específicas no se pueden hacer durante una entrevista o cuáles no deben responderse con sinceridad.
Las preguntas prohibidas
Los temas tabú incluyen, ante todo, cuestiones especialmente privadas. El posible empleador no tiene derecho a conocer la planificación familiar del solicitante. Por tanto, la pregunta sobre el deseo de tener hijos no debe responderse en absoluto o no con sinceridad, sin que el solicitante deba temer consecuencias futuras.
Esta categoría también incluye preguntas sobre el estado civil actual o la orientación sexual personal. Estos temas privados tampoco son relevantes para el empleador y, por lo tanto, ni siquiera deberían mencionarse durante la conversación.
Si el potencial empleador pregunta al solicitante sobre su situación financiera o de salud actual, también puede mentir o guardar silencio. Lo mismo se aplica a las discapacidades físicas; el solicitante no tiene que explicarlas.
El solicitante también puede utilizar una mentira piadosa si se le pregunta sobre su orientación política y religiosa. Esta información sólo se considera relevante para la actividad prevista en muy pocos casos. Para el empleador, por ejemplo, es importante a qué denominación pertenece un profesor religioso.
Por último, pero no menos importante, el origen étnico, la nacionalidad o el país de origen no deben influir en la toma de decisiones durante el proceso de solicitud.
Esto permite al solicitante responder a preguntas prohibidas.
Sin embargo, si en una entrevista se formula una de las preguntas mencionadas, el solicitante tiene las siguientes tres opciones de respuesta.
El solicitante podría simplemente confiar en la verdad y el potencial empleador podría incluso tomar esto de manera positiva. A veces, la verdad incluso juega a su favor, por ejemplo, si ya se ha completado la planificación familiar o no se desea tener hijos, esto podría ayudar al solicitante en el proceso de solicitud.
Sin embargo, se debe demostrar claramente al empleador que la pregunta no es relevante para la entrevista.
La segunda opción para responder a una pregunta ilegal sería no responder o negarse a comentar. Sin embargo, el solicitante puede cometer rápidamente un error en este caso, porque el empleador puede interpretar el silencio como que el solicitante tiene algo importante que ocultar. Por lo tanto, como solicitante, debe dejar claro que la pregunta le parece demasiado personal o irrelevante. Sin embargo, esto requiere tacto para sofocar el conflicto de la manera más carismática posible.
El tercer y último método es la mentira piadosa comentada anteriormente. Si el solicitante recurre a la mentira piadosa, debe transmitirla de la forma más creíble posible. El solicitante puede responder con facilidad y seguridad y no debe temer consecuencias futuras si la pregunta original no estaba legalmente permitida.
Sólo es importante saber exactamente qué pregunta se puede responder con una mentira. Porque las preguntas que no están permitidas en la entrevista pueden variar de una situación a otra. Las preguntas sobre opiniones políticas ciertamente son relevantes para el trabajo si el solicitante solicita ser redactor de discursos para un partido en particular. O los cuidadores tienen que explicar enfermedades previas relacionadas con el trabajo si se les pregunta sobre ellas. Lo mismo se aplica a los proveedores de servicios financieros cuando se pide a los candidatos a un puesto que proporcionen información sobre sus niveles de deuda.
Henry Ely / equipo editorial finanzen.net
Fuentes de imágenes: Lisa S. / Shutterstock.com, baranq / Shutterstock.com
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