Bart Eeckhout es comentarista jefe de La mañana.
El departamento de la patronal Voka, de Flandes Occidental, ha viajado a México en busca de trabajadores adecuados. La India seguirá más tarde. El truco ya ha logrado su doble propósito. Por un lado, se ha reforzado el mensaje de que es necesario volver a trabajar en una política de migración laboral más exhaustiva. Al mismo tiempo, los empresarios han vuelto a insistir en que, mucho más cerca de casa, no se puede convencer a un gran grupo de personas inactivas en el vecino Hainaut para que trabajen en Flandes Occidental.
Los comentarios y la imagen saltan a la vista ahora que los empresarios de Flandes Occidental tienen que poner sus esperanzas en países lejanos y exóticos para paliar la escasez en su mercado laboral. Por supuesto, se trataba de nuevo de los llamados perezosos valones, que prefieren tumbarse en la hamaca junto al goteo de la seguridad social del país. La frustración es comprensible, especialmente si sólo se observan los niveles de actividad marcadamente diferentes en las provincias vecinas. Aun así, es hora de que haya algo de realismo en este debate.
La dolorosa verdad es que un gran grupo de personas que hoy son “inactivas” no son en absoluto aptas para entrar en el mercado laboral. Algunos han recibido una educación demasiado corta, una formación insuficiente o incorrecta y, en ocasiones, también carecen de habilidades sociales para conseguir un lugar en el mercado laboral. Esto ciertamente se aplica en una región como Hainaut que ha estado luchando durante décadas. Se pueden hacer todo tipo de consideraciones políticas relevantes, pero la situación es la que es: no se puede simplemente registrar parte de este grupo de personas inactivas del lugar A como reserva laboral para el lugar B.
Eso no significa que debas dejarlos solos. En lugar de seguir estigmatizándolos o canalizándolos de la pobreza a la pobreza extrema quitándoles prestaciones y salarios dignos, se puede orientarlos intensivamente e intentar activarlos en un “trabajo básico” accesible, como un trampolín hacia un trabajo decente en el mundo. mercado privado. Una idea que todavía sonaba controvertida por parte del presidente de Vooruit, Conner Rousseau, pero con la que el gobierno valón ha comenzado discretamente. Y a largo plazo, ya no hay excusas para que Valonia lleve la educación, la formación, la activación y el espíritu empresarial a la altura de los estándares de las generaciones más jóvenes.
Pero esto no significa que todavía no se haya eliminado la escasez en el mercado laboral de Flandes Occidental. En una sociedad que envejece y quiere mantener su estatus de bienestar, la migración laboral estructural no debería ser un tabú. Es de esperar que nuestro país haya aprendido de los errores del pasado, para que la sociedad no vuelva a verse aplastada por las tensiones causadas por las diferencias culturales, los problemas lingüísticos, las migraciones posteriores o los vientos económicos en contra. No estamos condenados a cometer los mismos errores una y otra vez.
Aunque el pasado reciente también pide sobriedad. Recientemente se ha instalado aquí un nutrido grupo de refugiados de guerra ucranianos de perfiles muy diversos. Muchos de ellos trabajan por debajo de su nivel o simplemente no lo hacen. ¿Ya nos hemos rendido con ellos?
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