Cada vez más empresas recurren cada vez más a entrantes laterales para poder resistir el cambiante mundo laboral. Para beneficiarse de las mayores oportunidades laborales, el talento debe tener las siguientes habilidades.
Se requieren nuevas estrategias de aplicación
El mundo del trabajo cambia constantemente. En respuesta, muchas empresas están adaptando su estrategia de candidatura y abriéndose a nuevos empleados, incluso si no coinciden exactamente con el perfil de candidatura. Los llamados entrantes laterales son personas que han trabajado en un campo completamente diferente y están entrando en un campo profesional completamente nuevo, a menudo sin formación formal ni experiencia profesional específica.
Acceso más fácil para los recién llegados
Según un estudio actual de Randstad-ifo, una de cada cuatro empresas en Alemania acepta solicitudes de candidatos cuyo perfil no se adapta perfectamente al puesto de trabajo. Casi una de cada dos empresas (45 por ciento) también ha facilitado el acceso a quienes cambian de carrera. Casi la misma cantidad de empresas (40 por ciento) han reducido o flexibilizado los requisitos de ingreso y dan la bienvenida a solicitantes cuya experiencia o calificaciones no coinciden exactamente con los requisitos del trabajo anunciado. Según el estudio, este cambio puede verse como una respuesta a la creciente escasez de mano de obra y mano de obra calificada. Es fundamental ser más flexible a la hora de contratar personal, especialmente en profesiones con escasez.
Quienes cambian de carrera deberían tener estas habilidades
Las habilidades de los que cambian de carrera se dividen en dos categorías: habilidades blandas y habilidades duras. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales o sociales, como la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la adaptabilidad. Según Indeed, quienes cambian de carrera deberían tener las siguientes habilidades interpersonales para afirmarse y tener éxito en su nuevo puesto: Dado que quienes cambian de carrera generalmente se enfrentan a nuevas tareas y desafíos, la adaptabilidad, así como la voluntad y la capacidad de aprender, son consideradas habilidades blandas esenciales. Por tanto, es importante poder comunicarse de forma clara y eficaz para evitar malentendidos, construir relaciones y promover la colaboración dentro del equipo.
Las habilidades duras se refieren a habilidades específicas y mensurables, como habilidades informáticas, habilidades lingüísticas o habilidades en áreas técnicas. Las habilidades técnicas que quienes cambian de carrera traen consigo de sus carreras anteriores a menudo son valiosas de una manera diferente en una nueva industria. Sin embargo, es necesario aprender habilidades específicas para tener éxito en su nuevo trabajo. Independientemente del campo profesional específico, las habilidades técnicas y el conocimiento de la industria se encuentran entre las habilidades duras más importantes. A menudo, estos pueden adquirirse y mejorarse mediante cursos de formación adicional, reciclaje, conversaciones con especialistas o mediante pasantías y tutorías.
Destaca tus habilidades en tu búsqueda de empleo
Como persona que cambia de carrera, es importante resaltar sus habilidades existentes en su solicitud, según la guía profesional de Indeed. Para dejar claro que tienes las habilidades necesarias para un puesto, tu currículum debe abordarlas directa y claramente. Además, se debe hacer especial hincapié en las habilidades interpersonales, ya que son cruciales independientemente del conocimiento técnico. La carta de presentación debe expresar especialmente su motivación personal para la nueva carrera y el puesto futuro. Si lo invitan a una entrevista, es importante que demuestre sus habilidades personales. Según Indeed, puede, por ejemplo, explicar cómo las habilidades que ha desarrollado en su trabajo anterior también resultarán útiles en su nueva industria.
Equipo editorial finanzen.net