Más de 2,000 euros brutos por mes. El juez Eline Groenendaal gana mucho menos que su colega masculino, a pesar de veinte años de experiencia comparable. Es por eso que no está en la presidenta correcta el jueves, pero ella y la oficina Clara Wichmann, una base legal para la igualdad de género, y otras dos jueces femeninas como demandantes frente al estado holandés de la Facultad de Derechos Humanos en Utrecht.
Las mujeres están peleando desde 2018, y hoy es un doble: un caso colectivo para todas las jueces femeninas y tres procedimientos individuales. Con manifiestos, solicitudes de Woo y cartas de recordatorio, han tratado de llamar la atención de la brecha salarial durante los últimos seis años.
Y ahí está esa atención, aparece hoy: alrededor de cincuenta personas interesadas, principalmente jueces femeninas, están presentes como oyentes. No solo la habitación está bien llena, sino también en una habitación adyacente, el asiento se sigue a través de una transmisión en vivo.
Este caso se trata de justicia. Las mujeres se convirtieron, y aún así, somos recompensados de manera desigual en el poder judicial
El compromiso: compensación justa para cualquier persona que cayera bajo el antiguo sistema salarial, que luego se ajustó. Desde 1994, el último salario ganado se ha utilizado como base para el salario de los jueces en la capacitación (RIOS), para atraer a personas con experiencia relevante. La idea era que de otra manera las personas de la comunidad empresarial podrían ganar mucho más que en la jurisprudencia.
Este sistema, por ejemplo, aseguró que alguien que trabajaba en las zuidas podría ganar mucho más que los abogados que provenían de la ley social, y significaba que la brecha salarial entre hombres y mujeres se incorporaba a la jurisprudencia. Al comienzo de su educación entre el 3.5 y el 10 por ciento por año, a las jueces a las jueces se les pagó menos por el mismo trabajo, según la investigación de Q-Intelligence.
Experiencia laboral injustificada
En parte bajo la presión de las protestas anteriores, la política se ajustó a partir del 1 de julio de 2023: todos fueron clasificados sobre la base de una experiencia laboral no deseada que se les llama. Aunque eso no fue por un sistema ilegal, el estado establece. “No queremos negar la experiencia subjetiva de las jueces femeninas, pero no vemos ninguna desigualdad estructural”.
Los reclamantes no están satisfechos con el sistema ajustado. Las nuevas reglas solo se aplican a los jueces recién entrantes. Todos los que comenzaron antes del 1 de julio de 2023 no reciben ninguna compensación por el salario perdido. Y las mujeres encuentran que contrariamente al principio de igual recompensa por igual trabajo.
Groenendaal, presente a través de una conexión de video: “Este caso trata sobre la justicia. Nosotros, las mujeres, y aún así somos recompensados de manera desigual en el poder judicial. Es increíble que el estado no lo reconozca y no haga todo por sí solo para corregirlo. ¿Qué ejemplo das?
Juez y co-requisito Marlies Spooren está de acuerdo con esto: “Una de las razones por las que me convertí en juez es porque creo en una sociedad justa, y para mí significa que todos deberían tener las mismas oportunidades. El salario igual para el trabajo igual es un principio fundamental de la justicia.
Por el contrario, el sistema funciona neutral, hace el estado en contra, no se hace distinción en Sekse: “Sí, a los jueces se les paga por el mismo trabajo de manera diferente, pero esto funciona igual para hombres y mujeres”, dice el representante estatal. “Además, la política se introdujo en 1994 con la aprobación de todos los socios sociales”.
Impacto
Aunque la Facultad de Derechos Humanos no puede hacer una declaración vinculante, la sentencia tiene un impacto político y legal. La Comisión solo prueba la discriminación y no hablará sobre si debería haber una compensación. Las declaraciones de la universidad son autoritarias. El abogado Astrid Helstone de Stibbe, quien, junto con su colega Fiona Stewart, ayuda a la Clara Wichmann y la Agencia de Jueces Femeninos, dice: “Este es un punto de partida. Una opinión positiva de la universidad refuerza nuestro caso en la corte y es el primer paso hacia una compensación justa para las jueces y oficiales que están en desventaja por el sistema de clasificación “.
Posteriormente, la audiencia femenina se reúne, predominantemente de un humor alegre, en los baños. “El estado va a pasar un mal rato con este caso”, dice uno de ellos con una amplia sonrisa.
Todavía no se sabe cuándo la universidad tomará una decisión.
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