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Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
¿Fue solo ayer que estábamos preocupados por los renuncias tranquilas, trabajadores que simplemente hacen su trabajo, en lugar de pasar horas adicionales no remuneradas?
La ansiedad de hoy tiene que ver con la laboriosidad de los trabajadores polígamos, que describe a alguien que asume más de un trabajo, también conocido como doble trabajo o excesivo.
A diferencia de la poligamia (matrimonio entre tres o más personas), se lleva a cabo sin el consentimiento de la otra persona en su relación: su jefe. Los ajetreos laterales, realizados alrededor de los bordes de un trabajo, o el trabajo de concierto, que involucran múltiples roles sin un empleador principal, son, por el contrario, como un signo de una buena y honesta molinillo.
Este año, el Departamento de Medio Ambiente, Alimentos y Rurales del Reino Unido reveló que uno de sus empleados a tiempo completo también estaba en el personal del Departamento de Salud y Atención Social. La Iniciativa Nacional de Fraude también publicó un informe sobre el fenómeno, que comenzaron a investigar en medio de la preocupación en la pandemia de que trabajar desde casa creó condiciones fértiles para engañar al jefe de uno. En un piloto en los consejos de Londres, se identificaron 23 casos y £ 500,000 en salarios pagados en exceso desenterrados, seguidos con una promesa de investigar en todo el país.
Cuando escuché por primera vez el término, pensé que era solo otro aspecto aburrido en las vidas muy discutidas de las thropples (las de las relaciones a tres vías) o los políticos (relaciones múltiples). Cada dos meses, al parecer, algo de Brooklynite está escribiendo que salvaron su matrimonio al abrirlo. En busca de un trabajo polígamo en Tiktok, descubrí muchas cuentas sinceras de los aspectos prácticos de pasar un tiempo especial tanto para su esposo como para su novia.
Por lo tanto, fue un alivio que esta fuera solo la última expresión para dos tiempos a su empleador. Sin embargo, mi principal pregunta para los trabajadores polígamos es la misma que las relaciones polígamas. ¿Cómo alguien tiene tiempo para esto? Parece agotador. Un jefe es bastante malo; ¿Cómo administrar dos, al tiempo que oculta sus pistas?
Una mujer en las redes sociales explicó que abordó el desafío simplemente dando a ambos trabajos un esfuerzo del 40 por ciento, como lo estaban haciendo muchos de sus compañeros de trabajo de todos modos. Quizás esto sea mejor que la alternativa. Dibujo, lo contrario del agotamiento, describe cuando un trabajador subempleado se vuelve catatónico con aburrimiento. Otros se separan por completo del trabajo. Hace más de una década, un ingeniero de software estadounidense se desconectó tanto que él externalado Su trabajo a China para un quinto de su salario, y pasó sus días navegando por los videos de gatos en YouTube.
Algunos han sugerido que la forma para evitar el doble trabajo es exigir un regreso a la oficina. ¿Pero cada problema en el lugar de trabajo tiene que ser resuelto por una ofensiva en el trabajo desde casa? Tal vez también vale la pena considerar dar trabajo productivo al personal, con objetivos claros y salarios sólidos.
Sin embargo, hay un aspecto que encuentro vitoreando sobre el trabajo polígamo. Es evidencia de una cultura próspera de neologismos para describir variaciones en los viejos patrones de trabajo.
La Generación Z, la cohorte nacida entre 1997 y 2012, no inventó Slacking, el término popularizado por la novela de 1991 del autor Douglas Coupand, Generación X: Tales para una cultura acelerada. Los trabajadores polígamos, de hecho, pueden estar en sus 30, 40 y 50 años.
Pero en todo el mundo, el debate vigoroso sobre el lugar de trabajo se está llevando a cabo entre los jóvenes en las redes sociales. Según Bobby Duffy, experto en diferencias generacionales, esto ha sido ayudado por un “entorno de información cambiado masivamente”, lo que nos permite compartir “estudios de casos individuales convincentes, de las personas que tienen un colapso sobre su trabajo de 9-5”.
En este contexto, las nuevas expresiones como “dejar de fumar tranquilo” y “tareas enmascaran” están ganando tracción. Son, dice el escritor y lexicógrafo Tony Thorne, “conscientemente acuñado y promovido como memes”, diseñado para volverse viral. Thorne cree que esto sugiere que los jóvenes que los usan no son perezosos, pero “más resistentes a aceptar nociones tradicionales de trabajo, lugares de trabajo y etiqueta de trabajo”. Quizás no sea sorprendente, dado que crecieron después del Brexit y la pandemia.
El trabajo polígamo puede ser desleal. Pero una cultura tan próspera de neologismos en el lugar de trabajo es seguramente evidencia de creatividad reflexiva. Este es el tipo de cosas que generalmente le gusta a un jefe, siempre y cuando no se enteren de la otra.
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