¿Por qué aumentó tan rápidamente la productividad del trabajador a domicilio?

“El trabajador a domicilio a menudo es más productivo ahora”, tituló de Volkskrant. Fue una comparación entre octubre de 2022 y abril de 2020, durante el primer confinamiento por coronavirus. El otoño pasado, el 58 por ciento de los empleados dijeron que eran más productivos en el hogar que en la oficina, frente a solo el 34 por ciento en la primavera de 2020. Sin embargo, se observó que las personas a las que no les gusta trabajar desde casa han regresado a la oficina.

El lector Just Bent se dio cuenta de este mensaje y le envió un correo electrónico para recordarle un ejemplo simple de cómo aumentar los promedios. Supongamos que hay tres pueblos, cada uno con el mismo número de habitantes. En Amazeballs, las personas califican la comodidad de vida con un promedio de 8.

En Fuzzy solo obtiene un 6 y Catastrophic termina con un pésimo 4. (Los nombres de los pueblos son míos, no de Just Bent).

Beuzelachtig puede combinarse con Amazeballs para obtener una calidad de vida promedio de 7 en el nuevo pueblo de Beuzelballs. O si la provincia decide que Beuzelachtig y Catastrofaal se fusionen para formar el nuevo municipio de Catachtig, entonces la calidad de vida allí subirá a un 5. Con ambas fusiones ganas un punto de calidad de vida sobre el papel, sin que nadie sea más feliz en práctica.

Es como el clásico chiste belga en el que el coeficiente intelectual promedio tanto en Bélgica como en los Países Bajos aumenta cuando el holandés más tonto se muda a Bélgica. (Si yo fuera Max Pam, ahora me preguntaría si todavía se le permite hacer bromas belgas. Pero como no soy Pam, me gustaría señalar que, en primer lugar, el coeficiente intelectual es una medida muy pobre de inteligencia, que en segundo lugar , no hay evidencia alguna de que los holandeses sean más inteligentes que los belgas y que, en tercer lugar, últimamente canto regularmente ‘Tengo dudas sobre Bélgica’).

Volviendo al aumento de la productividad del trabajador a domicilio: sospecho que además del efecto mencionado, una serie de factores no son visibles en las cifras. Por ejemplo, la influencia de una pandemia en tu productividad y el hecho de que casi todo tenía que hacerse en casa durante el confinamiento, incluidas las cosas que preferirías hacer en la oficina. Ahora puede elegir por sí mismo con muchos empleadores: sentarse en casa por un día para el trabajo que funciona mejor en una concentración solitaria, ir a la oficina para forjar nuevos planes junto con colegas.

Para mí, personalmente, hubo una diferencia crucial más en la productividad de mi trabajo en casa durante el primer confinamiento y el otoño pasado: los niños que estaban en casa durante el confinamiento.

Recuerdo bien cómo a fines de 2019 reflexioné sobre cómo podría asegurarme de ver a mis hijos con más frecuencia, especialmente cuando aún estaban en la escuela primaria. Siempre debes tener cuidado con lo que deseas, porque durante los bloqueos de corona pasé mucho tiempo con mis hijos cuando las escuelas y las guarderías cerraron. Lo cual fue bueno y valioso en cierto modo, pero ciertamente no benefició la productividad de mi tarea en abril de 2020.