Desde BZ/dpa
Cualquiera que pase más tiempo en el trabajo que el estipulado en el contrato, trabaja horas extras. ¿Qué hacer si estos no se registran y remuneran automáticamente?
¿Salió tarde de la oficina otra vez porque todavía había mucho que hacer?
Si trabaja más de lo acordado contractualmente, trabaja horas extras.
Deben pagarse si el empleador los ordenó expresamente o los aprobó después, dice Uli Meisinger, asesor en derecho social y laboral de la Cámara de Trabajo de Saarland. Esto también se aplica si el jefe tolera las horas extras, para que sepa que tiene que trabajarlas para poder hacer el trabajo.
Si el jefe y el empleado no pueden ponerse de acuerdo sobre el pago de las horas extras, el tribunal laboral puede decidir. Sin embargo, los empleados deben ser capaces de probar todo. Por ejemplo, una suma global por horas extras no es suficiente.
Meisinger aconseja una lista detallada: ¿Qué circunstancias llevaron a las horas extraordinarias? ¿Cómo podrían haber sido necesarios para hacer el trabajo? ¿Cuándo y cuánto tiempo trabajó y qué se hizo exactamente en ese tiempo?
no esperes demasiado
Los derechos de horas extras también pueden expirar. Por ley, este es el caso después de tres años, pero se pueden especificar períodos mucho más cortos en convenios colectivos o contratos de trabajo.
A veces, según el contrato, las horas extraordinarias solo se conceden en el tiempo libre o incluso se incluyen en el salario. Sin embargo, según Meisinger, tales regulaciones no siempre son legalmente efectivas, depende del caso individual.
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