**Philippe Brivet**, directeur de projets partenariats en la direction de la formation professionnelle au sein de la direction des politiques sociales à la **Caisse des Dépôts**, nous éclaire sur les enjeux du **Compte Personnel de Formation (CPF)**.
Conoce el CPF: Tu herramienta de formación
El **CPF**, instaurado en 2015 en Francia, es un mecanismo que permite a cada trabajador seguir formándose a lo largo de su vida laboral. Se trata de un **derecho individual** que se acredita en euros y que puede utilizarse para acceder a **formaciones** certificadas que mejoren las competencias y habilidades profesionales.
Con mi CPF, puedo adquirir cualquier tipo de formación y de cualquier organismo
Sin embargo, no todas las formaciones son elegibles. Solamente las que están alineadas con un **proyecto profesional** y **certificadas** en el **répertoire spécifique** y el **répertoire national des certifications professionnelles** son permitidas. Esto significa que, al elegir una formación, es crucial verificar si la misma tiene un impacto claro en el desarrollo de tu carrera.
Adicionalmente, el CPF también permite contabilizar **validaciones de aprendizajes** por experiencia (VAE), **balances de competencias** y, en ciertos casos, la obtención de **permisos de conducción** como el B y el de vehículos de gran tonelaje. Es importante destacar que solo aquellos organismos de formación con el certificado **Qualiopi** y que han presentado un dossier completo ante la Caisse des Dépôts pueden ofrecer cursos en la plataforma “Mon Compte Formation”.
La elección de la formación depende de mi empleador
Es más complicado que eso
Aunque el CPF es un **derecho individual**, es conveniente solicitar apoyo a tu **empleador** en la elección de la formación y para conseguir un **financiamiento adicional** en caso de no contar con suficientes derechos para adquirir el curso deseado. De hecho, algunos empleadores se involucran aún más, identificando formaciones específicas para las que desean promover financiamiento adicional.
Tengo un límite de edad para utilizar mi CPF
El CPF es accesible desde los **16 años** hasta que alcances los **derechos de pensión** a tasa completa, y como límite, hasta tu **67 cumpleaños**. Esto significa que es crucial aprovechar este recurso durante los años activos de la vida laboral para mejorar la empleabilidad.
Puedo percibir el dinero no utilizado de mi CPF, en cualquier momento o al momento de mi jubilación
Es importante aclarar que el CPF no es un **cuenta bancaria**. Se alimenta anualmente con tu actividad laboral, pero tus derechos solo se activan al momento de adquirir una formación. Es decir, nunca recibirás el saldo en dinero directamente. Si no utilizas estos derechos durante tu vida laboral, perderás la posibilidad de activarlos en el futuro.
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