Con el Maniobra 2024 Podría llegar una extensión de la Opción Donna. La idea es eliminar la restricción por hijos para las tres categorías de beneficiarios interesados en la prestación (cuidadores, al menos un 74% discapacitados y despedidos o empleados por empresas en crisis) para adelantar aún más la jubilación de 60 a 58 años.
En el expediente de pensiones de la próxima ley presupuestaria parece obvia la ampliación de la cuota 103 (acceso a la pensión con al menos 62 años con 41 cotizaciones), mientras que el gobierno también trabaja en una posible ampliación del simio social. Se podrían reservar recursos para los más jóvenes facilitando el canje de títulos.
El plan del Gobierno
La orientación del gobierno había sido expresada en los últimos días por el subsecretario de Trabajo y Políticas Sociales de la Liga Norte, Claudio Durigon: «Creo que objetivamente hoy el objetivo es confirmar el cupo 103, cupo 41 con 62 años, y ver cómo se puede expandir el Simio social». En cuanto a Opción de Mujer, continuó, «estamos evaluando cómo brindar alivio a las mujeres. Este gobierno no gestionó la Opción Mujer como antes, porque creemos que en ese caso objetivamente hubo mucho gasto, salario incluido, para estas mujeres: un 30% menos fue verdaderamente un desembolso exorbitante”.
Los nuevos requisitos
La ley de presupuesto de 2023 introdujo requisitos más estrictos para el acceso a la opción femenina: el requisito de edad se elevó a 60 años, que pasa a ser 59/58 si el trabajador tiene uno, dos o más hijos. A los requisitos de edad y cotización (35 años) se suma una “condición subjetiva” que la trabajadora debe poseer en el momento de la solicitud: prestar asistencia durante al menos seis meses a su cónyuge o familiar de primer grado o asimilado. conviviente con discapacidad grave; o tener una incapacidad civil de al menos el 74%; o ser despedido o empleado por empresas en crisis.
La opción de las mujeres: el colapso en 2023
El endurecimiento de los requisitos ha supuesto una reducción de las nuevas pensiones para las mujeres que deciden dejar el trabajo anticipadamente habiendo acumulado al menos 35 años de cotizaciones y dispuestas a recalcular el importe de la pensión con el método contributivo. Las pensiones de opción femenina en los primeros seis meses de 2023 – según el seguimiento de los flujos de jubilación del INPS – son 7.536 frente a 24.559 para todo 2022. La gran mayoría (4.120) de quienes han elegido esta opción reciben menos de mil euros por mes.
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