Un aflojamiento del agarre pero solo por 6 o 9 meses. Con la extensión de la audiencia para permitir que al menos 10-13 mil trabajadoras, 7-10 mil más que las actualmente elegibles en 2023 con las reglas restrictivas de la ley de presupuesto, salgan a 59, además de los 35 pagos requeridos, y tal vez incluso 58 para algunas categorías específicas. Esta es una de las últimas hipótesis que está examinando el Gobierno para reconfigurar la opción de la mujer, junto con la de la “prórroga en seco” (pero siempre por una sola parte del año) de los requisitos vigentes en 2022. Pero la solución a lo que ahora se considera una especie de acertijo sin fin pende de recursos aún por encontrar. Una solución invocada por los sindicatos, que llevan semanas esperando que el Gobierno mantenga el compromiso adquirido en las últimas semanas en las dos primeras rondas de la mesa sobre la posible reforma de las pensiones. El Ministerio de Trabajo, encabezado por Marina Calderone, por su parte, parece convencido de que pronto podrá formalizar los cambios en la tramitación.
Sindicatos esperando
En definitiva, los sindicatos, que consideran prioritarios los correctivos a la opción femenina, siguen a la espera de una respuesta del ejecutivo. La ministra Calderone, desde el lanzamiento de la maniobra, se ha comprometido a corregir el mecanismo actual que permite jubilarse a los 60 años (junto con 35 años de cotización y el recálculo del cheque de cotización), con un año de bonificación para las trabajadoras con un hijo y dos años con más hijos, solo para algunas categorías, limitando la audiencia potencial en 2023 a 2.900 mujeres. Un endurecimiento que ha producido un importante estrechamiento de la cuenca, dado que el último seguimiento del INPS arrojaba que el año pasado (cuando se permitía la jubilación con 58 años, 59 para los “autónomos”) los egresos por este “canal de pensiones” fueron de 23.812.
Las hipótesis sobre la mesa
La solución a la que ha mirado principalmente el Ministerio de Trabajo es la de la “prórroga en seco” de los “requisitos 2022”, quizás con algunas excepciones. Una prórroga no anual, pero de al menos 6 o 9 meses. Esta medida no parece convencer al Mef, que no pretende aflojar demasiado la bolsa. También por eso, en las últimas semanas se ha evaluado otra hipótesis, también desarrollada por el Ministerio del Trabajo a partir del aporte del subsecretario de la Liga Norte, Claudio Durigon. Esta medida permitiría salir a las personas a los 59 años, que bajarían a 58 para algunas categorías específicas, a partir de las que indica la última ley de presupuesto: cuidadores, trabajadores con invalidez civil igual o superior al 74% o “despedidos”. . También en este caso la duración de la intervención sería de 6 meses (o 9 si los espacios de hacienda pública lo permiten), a la espera del despegue a partir de 2004 de la primera fase de la nueva reforma de pensiones.
la roca rosa
Esta remodulación de los umbrales de salida anticipada de las trabajadoras permitiría aumentar el número de mujeres afectadas hasta las 13.000 (10.000 en una versión más restrictiva). El coste rondaría los 90 millones en el primer año y luego subiría a 240 y 300 millones, respectivamente, en el segundo y tercer año. Y ese es precisamente el obstáculo que debe superarse al final de la investigación técnica que se lleva a cabo en los Ministerios de Trabajo y Economía.
El posible decreto en abril
Si se cuadra el círculo en los próximos días, el nuevo restyling de la Opción Mujer podría incluirse en un decreto a aprobar entre finales de marzo y principios de abril. También hay quienes no excluyen que esta intervención también podría agregarse de alguna manera a las medidas entrantes para reformar la Renta de Ciudadanía quizás utilizando una pequeña porción de los ahorros que se pueden hacer precisamente para financiar la reconfiguración de Option Donna, incluso si El Ministerio del Trabajo nunca confirmó esta eventualidad.
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