En cualquier caso, hasta el pasado mes de febrero, el Gobierno no ha formalizado ninguna propuesta oficial, al margen de las simulaciones técnicas que han rondado sobre la mesa. Pero es claro que el obstáculo más difícil de superar sigue siendo el de la flexibilidad en la salida de los trabajadores del sistema “mixto”. También porque los “salarios” puros están destinados a no dejar huellas en un tiempo relativamente corto, como se desprende de los datos monitoreados por el Inps y el Mef: la audiencia en este caso pasó de 297 mil sujetos en 2020 a 193 mil trabajadores a fines de 2020. 2021, con una disminución del 35 por ciento de descuento.
Salida 64, el muro sindical
Pero la perspectiva de abrir una salida única a los 64 años con el recálculo cotizado de la mesada no atrae en absoluto a los sindicatos, que insisten en la posibilidad de permitir la jubilación en torno a los 62 años, salvaguardando también de alguna manera la cuota salarial ( o aplicar pequeñas “penalizaciones” que aumentan cada año antes del umbral de jubilación), o, en su defecto, con 41 años de cotización independientemente de la edad.
Y este último no es otro que el llamado Cuota 41 desempolvado por la Lega, aunque en el mismo centroderecha no están todos de acuerdo dado que en Forza Italia hay quienes querían una Cuota 104 en la suma entre edad y antigüedad de cotización.
Sin embargo, estas hipótesis no parecen respetar otra de las condiciones indispensables puestas por el gobierno para identificar un posible mecanismo flexible: la necesidad de evitar un impacto marcado en las cuentas públicas y, en particular, no sobrecargar aún más el gasto en pensiones. Que en 2023 ya se espera que crezca más de un 7% por el subidón de la inflación.
La propuesta de Tridico: avance a 63-64 años solo por la cuota de cotización
La propuesta del presidente del INPS, Pasquale Tridico, aparece más en línea con el esquema del gobierno, apuntando, con un costo de poco más de 400 millones en el primer año, permitir el avance a 63-64 años de la cotización solo para luego recuperar la tajada salarial al alcanzar el umbral de 67 años.