El efecto Cuota 100 tiende a desvanecerse, en el primer trimestre de 2023 se ralentiza la carrera por las pensiones anticipadas, que en 2022 estaban ligadas al régimen de Cuota 102 sustituido este año por el de Cuota 103. La opción está casi eliminada. Esto es lo que surge del seguimiento de los flujos de jubilación del INPS. Un total de 174.610 cheques nuevos fueron compensados entre enero y marzo. Y menos del 30% (51.583) es imputable a formas de tratamiento anticipado, siendo el acceso a esta salida un 38% inferior al del mismo periodo de 2022 (83.153 cheques). Las solicitudes de jubilación con opción femenina, sobre las que se activó el apretón introducido por la última ley de presupuestos, fueron sólo 151 frente a las 4.185 del año pasado.
En los tres primeros meses de 2023, la propensión a jubilarse disminuyó un 26,2%.
La última encuesta del INPS muestra que en los tres primeros meses de 2023 se pagaron 174.610 pensiones “nuevas”, con una reducción del 26,22% con respecto al mismo período de 2022. En particular, se pagaron 65.137 prestaciones de vejez, 51.583 pensiones anticipadas, 8.167 cheques de nulidad y 49.723 “a supervivientes”.
Con Cuota 102 y 103 ralentización en prejubilaciones
La sustitución en 2022 de la Cuota 100 (egreso a los 62 años y 38 de cotización) por la Cuota 102 (64 años y 38 de cotización) y la introducción a partir de principios de 2023 de la Cuota 103 (62 años y 41 de cotización). de las cotizaciones) han producido una importante ralentización de las salidas anticipadas. Los cuales, en cuanto a los iniciados a partir del primer trimestre de 2023, representan menos del 30% del total de tratamientos brindados por el INPS, aunque el porcentaje sube al 36% para la gestión de empleados y al 44% para la de empleados públicos. En comparación con el mismo período de 2022, la caída es del 38 por ciento.
Las pensiones de las mujeres son un 33% más bajas que las de los hombres
El seguimiento del Instituto dirigido por Pasquale Tridico muestra que en el primer semestre de 2023 el importe medio de las pensiones pagadas es de 1.111 euros mensuales. Para los hombres, la bonificación “pesa” de media 1.357 euros, mientras que para las mujeres baja hasta los 904 euros: un 33,38% menos.
Opción femenina para unas pocas trabajadoras
Las nuevas reglas restrictivas, con repercusiones en los requisitos y en el “pool” en cuestión, previstas para 2023 por la ley de presupuesto Meloni han contribuido de hecho a cerrar, o casi, la salida con la Opción Mujer. En el primer trimestre de este año, los tratamientos brindados fueron solo 151. El año pasado fueron 4.185.
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