Las acusaciones de la CGIL contra el INPS de haber incorporado ya a sus “solicitudes” la adaptación de las pensiones a la esperanza de vida prevista para 2027, con el resultado de elevar algunos meses algunos de los “umbrales” para acceder a la jubilación, han provocado una especie de terremoto en el llamado “sitio de construcción de asistencia social”. Aunque las acusaciones fueron inmediatamente rechazadas por el Instituto que preside Gabriele Fava. El mecanismo que ajusta los beneficios de las pensiones a la esperanza de vida fue introducido por un decreto ley de 2010 y esencialmente comenzó a funcionar en 2013. En los últimos años, la actualización de los requisitos de las pensiones se ha congelado efectivamente hasta finales de 2026. Veamos cómo es.
En 2010 se creó por decreto el mecanismo de ajuste
En el actual milenio, la esperanza de vida ha aumentado progresivamente, especialmente en comparación con los años 70 y 80. Y con el envejecimiento de la población se espera que esta tendencia, de forma aún más marcada, también en los próximos años tenga repercusiones importantes en el sistema público de pensiones, llamado a proporcionar prestaciones durante un período más largo. Por esta razón, en 2010, con el decreto ley núm. 78 luego convertida en ley núm. 122/2010, se previó el aumento progresivo de los requisitos para el acceso a las pensiones (de vejez y anticipadas) a partir del 1 de enero de 2013 con el fin de esterilizar los efectos del alargamiento de la esperanza media de vida de la población. Con la misma medida, se introdujo la ventana móvil de 12 meses para los asalariados y de 18 meses para los autónomos, lo que esencialmente representó un aumento de la edad de jubilación para los empleados varones de 65 a 66 años. Estas medidas allanaron el camino para que un ajuste de la esperanza de vida a 65 años cada tres años se activara “mediante un decreto director del Ministerio de Economía de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, que se emitirá al menos doce meses antes de la fecha de entrada en vigor de cada actualización”, en base a los datos procesados por Istat.
La llegada de la reforma Fornero
Con la ley Fornero, desde 2012 la ventana móvil de 12 meses se transforma en un aumento formal de la edad de jubilación y el umbral de la pensión de vejez se fija en los 66 años. El umbral para las mujeres en el sector privado se fijó inicialmente en 62 años y luego se alineó con el de los hombres en 2018 en 66 años y siete meses.
En 2013 la primera inyección de 3 meses.
En 2013 se materializa el primer aumento trimestral y la pensión para los hombres se eleva a 66 años y tres meses. El siguiente paso es en 2016 y es de cuatro meses: el umbral de edad se eleva a 66 años y siete meses. De momento, el último paso es el de 2019 con cinco meses más, lo que eleva el listón a los 67 años. En este periodo también se incrementa el número de años cotizados necesarios para la jubilación anticipada (independientemente de la edad), pasando de 42 años y 1 mes para los hombres en 2012 a 42 y 5 meses en 2013, a 42 y 6 en 2014 hasta 42 años y 10 meses en 2016 (12 meses menos para las mujeres). En 2019, en el marco de la estrategia de pensiones del gobierno amarillo-verde “Conte 1″c, que lleva a la introducción de la Cuota 100 (salida anticipada con al menos 62 años de edad y 38 años de pagos), el paso esperado fue se evita con una ley de cinco meses para la pensión de vejez, pero se introduce una ventana móvil de tres meses.
De Cuota 100 a Cuota 103 «contributiva»
En 2022 el gobierno Draghi sustituye la Cuota 100 por la Cuota 102 (avance con al menos 38 años de cotizaciones y 64 años de edad). Al año siguiente, tras la decisión del ejecutivo de Meloni, llegó la Cuota 103: jubilación anticipada con al menos 62 años de edad y 41 años de pago. Nuevamente en 2024, el gobierno Meloni endurece aún más las reglas para los “anticipos” vinculando la Cuota 103 al método de cálculo contributivo.
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