Un permiso de deberes públicos para ambos padres, incluso cuando se trata de compromisos reales. Para el nacimiento del cuarto hijo del Príncipe Carl Philip de Suecia, no solo la princesa Sofía estaba ausente. El rey que fue por última vez vio en público tres días antes del nacimiento el 7 de febrero pasado y ahora el sitio de la Royal House anuncia que volverá a participar en un evento el 18 de marzo.
No es una coincidencia, por lo tanto, que, hablar de la licencia de paternidad, inevitablemente mira el plan sueco. Durante años, este es el ejemplo a seguir, la línea de meta en la que centrarse en Europa. Con 480 días divididos entre madres y padres, pagó alrededor del 80% del salario, y con tres meses obligatorios reservados específicamente a cada recién nacido, Suecia ofrece el paquete de licencia considerado el mejor del mundo.
Licencia de paternidad obligatoria
Ciertamente, una evolución cultural ocurrida en los últimos 50 años ha consolidado el modelo de cuidado de los padres compartidos. Pero según muchos, es precisamente la naturaleza obligatoria de la licencia la que ha cancelado una gran parte del estigma contra los padres que trabajan que toman un período de pausa para cuidar a los niños y, por lo tanto, aumentar el número de quienes lo usan.
Sin embargo, un ejemplo imitado solo por algunos otros países. Sin embargo, cada vez más gobiernos buscan soluciones efectivas para garantizar una mayor participación de los padres al nacimiento de un niño, como antídoto contra la denatalidad y la baja participación femenina en el mundo del trabajo.
Las diferencias entre los países de la UE
En la Unión Europea, con la entrada en vigor de la Directiva para el equilibrio entre la actividad profesional y la vida familiar de 2019, los Estados miembros deben garantizar una nueva licencia de 10 días. Una línea básica que, en algunos casos, ha sido ampliamente superada, como en Españadonde se reconocen 16 semanas de licencia salarial completa. En otros, representó la oportunidad de hacerlo mejor. Sucedió, por ejemplo, en Bélgica Donde desde 2023 paternidad ha aumentado a 20 días tanto para los empleados como para los trabajadores autoempleados.
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