La empresa estadounidense de actividades al aire libre Patagonia está despidiendo a numerosos empleados en el marco de una reforma de su estructura de personal.
“Tuvimos que tomar la triste y difícil decisión de despedirnos de 41 de nuestros colegas”, dijo el director ejecutivo Ryan Gellert en una publicación de Linkedin que la compañía publicó en su sitio web la semana pasada. Por lo tanto, Patagonia despidió al uno por ciento de toda su fuerza laboral.
Recientemente, la empresa necesitaba una reforma, admitió Gellert en su mensaje. “Actualmente estamos haciendo más bien que mal, pero no estamos a la altura de los altos estándares que nos fijamos”, escribió. “Y si bien seguimos siendo rentables, somos vulnerables a los mismos obstáculos económicos que enfrentan muchas empresas de nuestra industria”.
El director general Gellert explica la reforma estructural
En vista de la difícil situación, Patagonia ha examinado las estructuras organizativas en la sede de la empresa, explicó Gellert. Como resultado, se crearon nuevos empleos, pero también se eliminaron empleos anteriores. El objetivo de las reformas es centrarse más en el desarrollo de productos y en una narración convincente.
Los cambios también pretenden crear una “experiencia más conectada y coherente para los clientes”, “promover una cultura más vibrante” y “eliminar algunas de las barreras que nos dificultan hacer nuestro trabajo”, escribió Gellert.
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