el sabelotodo
Incluso en la escuela, ponía nerviosos a todos: el sabelotodo, cuya mano se disparaba de inmediato en busca de atención y se estiraba con fuerza después de cada pregunta. No solo sabía las respuestas, no, a menudo podía mejorar al maestro en su materia si no tenía la información completa lista o si el diablo del error se había colado. Este tipo también era impopular en el trabajo grupal: los miembros restantes del grupo no hacían nada lo suficientemente bien. El tipo que sabe más tampoco es exactamente popular en el lugar de trabajo. A quien le gusta recibir un enema frente a todo el equipo por alguien que está en pie de igualdad contigo Incluso los jefes no aprecian este rasgo de carácter en absoluto. Porque los sabelotodos a menudo dan la impresión de cuestionar la autoridad de los superiores. Por lo tanto, las posibilidades de una promoción no son muy altas para los sabelotodos.
el blasfemo
¿El nuevo colega fue una vez candidato a licenciatura? ¿El empleado de TI coqueteó con el interno en la última fiesta de Navidad, a pesar de que en realidad está empleado en otro lugar? Puedes descubrir casi todo de ella, y a menudo cosas que realmente no querías saber: la hermana blasfema, que por supuesto también puede ser una blasfema. Pero incluso eso no es una cualidad que los superiores aprecien. Si inicia rumores y difunde muchos chismes, pierde sus posibilidades de una promoción. Por supuesto, es importante en una empresa ser abierto y comunicativo, pero burlarse de los demás a sus espaldas no es un rasgo de carácter positivo que transmita al jefe que usted es apto para una mayor responsabilidad.
El que dice sí
¿Aún puedes crear esta importante presentación para mí? ¿Y darle una mano al otro colega con la planificación del proyecto? Por supuesto, es bienvenido si te involucras en la empresa y, a veces, relevas de trabajo a los demás empleados. Pero si solo dices que sí todo el tiempo y no rechazas las tareas, incluso si no tienes tiempo para ellas, aceptas voluntariamente que tus tareas principales reales se verán afectadas como resultado. Esto reduce la calidad de su propio trabajo. Si permite que todos lo usen como vertedero de tareas que no les gustan, también desperdiciará sus posibilidades de ser promovido. Porque solo aquellos que hacen bien su trabajo y pueden estimar la cantidad de tiempo y, si es necesario, simplemente rechazar tareas adicionales, aportan un valor añadido real a una empresa.
El Mauler
Todo solía ser mejor aquí cuando todavía teníamos las otras reglas de descanso, el cambio al nuevo sistema es molesto, nunca terminamos el proyecto antes de la fecha límite. ¿Conoces a este chico? Ese es el típico regaño. Está insatisfecho consigo mismo y con sus compañeros y lo hace saber en voz alta. Cualquiera que sea siempre pesimista también reduce la motivación de los demás empleados y, como resultado, todo el ambiente de trabajo se resiente. No es de extrañar que este tipo rara vez obtenga un ascenso: si las cosas van tan mal como él piensa, ¿cómo podría ganárselo?
La parte lesionada
Algunas personas también tienen la característica de no poder admitir errores y siempre presentarse como víctimas. Pero quien siempre pretende ser el perjudicado se juega un posible ascenso. Especialmente en posiciones de liderazgo, pero también en la vida cotidiana normal (laboral), es inmensamente importante reconocer los errores cuando ocurren. Buscar siempre culpar a los demás y, en caso de duda, incluso culpar a los compañeros por ello, no cae bien con otros empleados ni con el jefe.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: granata68 / Shutterstock.com
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