En Estrasburgo, el Parlamento Europeo aprobó el nuevo marco de salario mínimo en la Unión Europea. La nueva normativa obliga a los gobiernos nacionales a comprobar si el salario mínimo en su país también garantiza condiciones de vida dignas y a fomentar la negociación colectiva de salarios.
La fijación de un salario mínimo sigue siendo competencia nacional, pero los Estados miembros deben comprobar en el futuro si su salario mínimo legal es suficiente. Pueden comparar salarios con una canasta de bienes y servicios, pero también compararlos con valores de referencia. Por ejemplo, el salario debe ser al menos el 50 por ciento del salario bruto promedio y el 60 por ciento del salario bruto medio.
Según Kathleen Van Brempt (Vooruit), 17 de los 27 Estados miembros no cumplen los valores de referencia, incluida Bélgica. “En Bélgica, el salario mínimo es el 39,7 por ciento del salario bruto medio y el 46,6 por ciento del salario bruto medio. Para los salarios más bajos de nuestro país, esto significa un aumento de 10,89 euros la hora a 12 euros la hora, o unos 2.000 euros al mes, según Van Brempt.
El acuerdo estipula que los Estados miembros deben actualizar los salarios mínimos legales al menos cada dos años. Se prevé una excepción para países como Bélgica, que trabajan con indexación automática. Solo necesitan actualizarse cada cuatro años.
“Importante aumento salarial para los empleados en Polonia y Hungría”
Además, la nueva directiva se centra fuertemente en las negociaciones salariales colectivas. De hecho, la investigación muestra que los países con una tradición de negociación colectiva tienden a tener menos trabajadores mal pagados y salarios mínimos más altos. Por eso la directiva obliga a un gobierno nacional a elaborar un plan de acción junto con los interlocutores sociales si menos del 80 por ciento de los trabajadores están protegidos por la negociación colectiva.
Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia no tienen un salario mínimo legal y solo fijan los salarios a través de estas negociaciones. Pueden mantenerlo así. En Bélgica, también, mucho más del 80 por ciento de los empleados ya están cubiertos. “Esta propuesta alienta principalmente a otros Estados miembros a iniciar consultas salariales colectivas con los interlocutores sociales, al igual que Bélgica. Además, los Estados miembros con muchos trabajadores que trabajan por salarios mínimos, como Polonia, Hungría o Rumanía, ahora verán aumentar significativamente sus salarios”, dice Sarah Matthieu (Groen).
Dos años
El Parlamento Europeo ya había llegado a un acuerdo con los estados miembros sobre la nueva normativa antes del receso de verano. Ese compromiso fue aprobado ahora en Estrasburgo con 505 votos contra 92 y 44 abstenciones. También se espera que los Estados miembros den luz verde en breve. A continuación, dispondrán de dos años para transponer las disposiciones de la Directiva. En una reacción, el ministro federal de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne (PS), ya afirma que vigilará la velocidad.
La convocatoria de una iniciativa europea sobre salarios mínimos fue un tema importante en la campaña para las elecciones europeas de 2019. Un año después, la Comisión Europea presentó una propuesta. “La aprobación no podría haber llegado en mejor momento. Con los precios de la energía y los costes de vida en constante aumento que afectan a millones de europeos, unos salarios mínimos adecuados son más importantes que nunca”, dijo el comisario responsable, Nicolas Schmit, saludando la votación.
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