Para más de la mitad de los cuidadores informales, el cuidado se produce a expensas del trabajo

“Esto está en línea con las historias que escucho del campo profesional”, le dice a NH Nieuws Liesbeth Hoogendijk, de la organización paraguas MantelzorgNL. Según la Encuesta Nacional de Cuidado Informal, el 58 por ciento de los cuidadores informales a veces eligen el cuidado en lugar del trabajo, y el 85 por ciento de ellos lo hizo varias veces.

“Tomarse un día libre de vez en cuando es ciertamente muy reconocible, y eso en sí mismo no es tan alarmante”, explica Hoogendijk. “Lo que es alarmante es que encaja completamente con la tendencia de que a los cuidadores se les den muchas más tareas sobre sus hombros. Entonces esa presión puede volverse problemática si también tienes que trabajar junto a ellos”.

interrupción prolongada

El número de días que los cuidadores informales no pudieron trabajar en total debido a las exigentes tareas de cuidado varía enormemente, según la investigación. Casi una cuarta parte perdió dos días hábiles, el veinte por ciento dos a cuatro días hábiles y el catorce por ciento una semana laboral completa. También se presentó ausentismo de larga duración: el dieciocho por ciento no trabajó durante varias semanas a un mes debido al cuidado informal, y el quince por ciento ni siquiera trabajó durante varios meses.

“Escuchamos a gran escala que la solicitud de ayuda doméstica se está volviendo mucho más difícil, lo que significa que los cuidadores informales también asumen esas tareas”, explica Hoogendijk. “Y a menudo también hay tareas de supervisión y control además de eso. Eso suena pequeño, pero en la práctica resulta ser un paquete realmente intensivo”.

Corona como catalizador

Según Hoogendijk, la pandemia ha acelerado el problema del cuidado informal. “Parecemos felices de haberlo dejado atrás ahora, pero ha expuesto que los cuidadores informales tienen que lidiar con mucho si se pierde el cuidado regular”.

Además, la escasez de personal en el cuidado y las actividades diurnas aumentan la presión sobre los hombros de los cuidadores informales. Hoogendijk ve que cada vez es más habitual que, por ejemplo, se planifique una actividad diurna tres veces a la semana, pero que ya no es así por problemas de personal. “Eso no es un incidente, realmente se está volviendo bastante estructural ahora”.

Equilibrio entre el cuidado y el trabajo

El 41 por ciento de los cuidadores informales en Holanda Septentrional pueden trabajar parcialmente desde casa, lo que facilita combinar el cuidado con el trabajo. Según muchos cuidadores informales, este trabajo híbrido es la solución a la situación que se ha presentado. Como cuidador, también es importante informar a su empleador sobre las responsabilidades del cuidado. “Solo el hecho de que puedas compartirlo por un tiempo ya ayuda”, Hoogendijk también sabe por investigación. “Es bueno para ambas partes poder pensar junto con la situación”.

Debido a que a veces es tan difícil combinar las tareas de cuidado con el trabajo, una cuarta parte de los cuidadores informales en los Países Bajos están considerando trabajar menos. Una décima parte incluso está considerando dejar el trabajo por completo. “A menudo, primero intentan resolverlo ellos mismos tomándose un tiempo libre, pero luego tienen que reportarse enfermos”, dice Hoogendijk.

“Si pones todo en el plato del cuidador, él también es solo una persona con trabajo, estudio y una familia. Luego tiene que tomar una decisión. Si el cuidador informal deja de trabajar, entonces otro maestro o policía”.