El jefe de Twitter, Parag Agrawal, se enfrenta a una posible rebelión de los inversores por su paquete salarial de 30,4 millones de dólares en la reunión anual de la empresa a finales de este mes, después de que los dos principales asesores de los accionistas recomendaran votar en contra de su plan de remuneración.
Tanto los Servicios para Accionistas Institucionales como Glass Lewis expresaron su preocupación por el diseño de los paquetes de pago en la empresa de redes sociales, y agregaron que había una “desalineación entre el pago del CEO y el desempeño de la empresa”.
Las preocupaciones surgen cuando Elon Musk, quien ha sido crítico con el liderazgo de Twitter, continúa avanzando en su adquisición de la compañía por $ 44 mil millones, prometiendo relajar sus políticas de moderación de contenido además de aumentar los ingresos y la innovación de productos. Musk es el segundo mayor accionista de Twitter, lo que le otorga una influencia significativa en la reunión anual.
Ambos asesores también han dicho que Egon Durban, codirector ejecutivo de la firma de capital de riesgo Silver Lake, no debería regresar a la junta directiva de Twitter porque está en demasiadas juntas directivas de otras compañías. Durban sirve en siete juntas públicas, frente a las seis del año pasado, dijo ISS.
En un informe compartido con el Financial Times el jueves, ISS dijo que Agrawal, un ingeniero de larga data en Twitter que reemplazó a Jack Dorsey como director ejecutivo en noviembre, “recibió un gran premio de promoción que carece de criterios de desempeño”.
“Algunos inversionistas pueden cuestionar la magnitud y el diseño de los premios especiales de una sola vez”, dijo ISS.
Agrawal, que es relativamente desconocido en Wall Street pero respetado internamente, recibió un premio de promoción único de remuneración basada en acciones por valor de $ 12,5 millones, así como un aumento salarial de $ 600,000 a $ 1 millón más otros aumentos de bonificación, por un total de $ 30,4 millones.
ISS advirtió que el programa de bonificación de Twitter tenía “divulgación deficiente” en torno al “desempeño individual”.
A principios de esta semana, Glass Lewis describió lo que dijo que eran “prácticas de pago relacionadas” y pidió una “divulgación más sólida” sobre el pago de Agrawal. “Dado el tamaño” del premio de promoción del ejecutivo, “creemos que los accionistas deberían estar preocupados”, agregó.
Twitter no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La compañía de redes sociales ha sido criticada durante mucho tiempo por su lento crecimiento en relación con sus pares como Meta, con inversores activistas como Elliott Management que anteriormente expresaron su preocupación por su liderazgo bajo Dorsey.
El mes pasado, el directorio de Twitter acordó vender la compañía a Musk por alrededor de $ 44 mil millones, o $ 54,20 en efectivo por cada acción, luego de intentar inicialmente obstaculizar el avance de Musk mediante la implementación de una píldora venenosa.
Si Musk finalmente hace que Twitter sea privado, la agitación de los accionistas sobre el directorio y el pago no importará. Aún así, Musk ha sido crítico con el liderazgo de la compañía, particularmente con la junta, escribir en twitter que reduciría sus salarios a cero si se cierra el trato.
Durante los últimos años, Dorsey rechazó un salario de Twitter. Por el contrario, Glass Lewis dijo que el rem total informado de Agrawal en 2021 “es casi el doble que la mediana de los pares de Glass Lewis”.
Históricamente, Twitter ha ganado más del 90 por ciento de apoyo para el pago de ejecutivos cada año desde que se hizo público.
About the Author
