La ley de reforma de carreras en la administración pública debería llegar el jueves en el Consejo de Ministros. Esto fue anunciado por el Ministro de Pa Paolo Zangrillo, al margen de la reunión organizada en Roma por el Departamento de Función Pública sobre la “gestión estratégica de los recursos humanos”. Dos puntos principales de la disposición: la posibilidad de que los funcionarios y las pinturas se conviertan en gerente al tomar una forma alternativa a la competencia, pasar de una evaluación individual realizada por una comisión compuesta por gerentes internos y externos a la administración, y un nuevo límite en las boletas de calificaciones y los máximos premios en cada PA.
En el texto, explicó Zangrillo, “se espera una definición correcta de la ruta de asignación de los objetivos de evaluación del desempeño, también introducirá nuevos elementos desde el punto de vista de los premios: a diferencia de lo que sucede hoy, donde todos se evalúan excelentes, habrá un límite para definir la excelencia”. El intento no es nuevo, pero hasta ahora las diversas medidas para diferenciar realmente el salario accesorio conectado al rendimiento individual se han vuelto vacías; También porque esos recursos generalmente se usan para mantener la “paz social” en las oficinas y compensar los retrasos contractuales en un sector público que aún se caracteriza por salarios medianos.
También en carreras, la idea es crear un nuevo mecanismo de incentivos que exceda la longitud previa de la competencia, que según lo subrayado en varias ocasiones por Zangrillo empuja a los funcionarios a estudiar más que mejorar la calidad de la organización y el servicio de su oficina.
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