El aumento extraordinario previsto para los funcionarios por la ley presupuestaria ofrece sus frutos más ricos a los directores de las autoridades independientes ya los magistrados. Las dos categorías verán un aumento promedio en los cheques de pago respectivamente por 1.980 y 1.812 euros brutosque corresponden a 152,3 y 139,4 euros al mes. Un poco más abajo en el ranking de la generosidad del bono en valor absoluto se sitúan los altos directivos de la Presidencia del Consejo, que con 976,5 euros anuales (75,1 euros al mes) superan ligeramente a sus compañeros del resto de AP centrales.
Para el grueso de los funcionarios aumenta desde unos 30 euros
Para el grueso de los funcionarios, que no cuentan con estrellas directivas, el incremento que determina el mecanismo redactado en la maniobra oscila entre los 27,8 euros brutos mensuales de media de las ministeriales a los 32,6 euros de los docentes. De nuevo con una importante salvedad representada por las Autoridades: donde para el personal no ejecutivo la novedad de la maniobra vale una media de 83,9 euros al mes.
Las cifras surgen del mecanismo lineal escrito en la maniobra, que reparte recursos (mil millones, más unos 800 millones que destinarán Ayuntamientos, Sanidad y Universidades) para obtener un aumento “hasta el 1,5% del salario”. “. Obviamente, tal sistema produce valores más altos cuando los salarios son más altos. Los directivos, que, incluidos los médicos, son algo menos del 5% de los funcionarios públicos, tienen por tanto un mayor incremento monetario. Pero los datos obvios terminan ahí. Porque en la administración pública “salario” y “remuneración” no son sinónimos, especialmente en los escalones superiores de la jerarquía.
En el tratamiento económico de los directivos públicos, las “partidas salariales” son la base sobre la que luego se injerta la “remuneración posicional”, que en general retribuye las responsabilidades asociadas al cargo, y la “remuneración por desempeño”, que en teoría debería retribuir los resultados alcanzados por la oficina en la que el ejecutivo está a la cabeza.
Pago único basado en el salario
La una tantum, tal como consta en la ley de presupuesto y como es lógico, dada la naturaleza de los conceptos retributivos adicionales, se calcularía únicamente sobre la base del salario. Entonces, donde la base es más ancha, el aumento es mayor.