Tras la formación de un primer sindicato en el almacén de Amazon en Staten Island el pasado abril, el movimiento social se intensifica en el gigante del comercio electrónico. La empresa estadounidense busca por todos los medios frenar la formación de nuevos sindicatos, al punto de haber despedido a líderes del movimiento en un segundo almacén en mayo de 2022. Tras un breve período de calma, el Amazon Labor Union (ALU), el primero sindicato de trabajadores de Amazon, anunció el 16 de agosto que quería organizar una elección sindical en el almacén ALB1, ubicado en Schodack en el Estado de Nueva York.
NLRB debe permitir que se celebren elecciones
Antes de que se celebre una elección, la ALU primero debe obtener la autorización de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal de EE. UU. responsable de realizar elecciones sindicales e investigar prácticas laborales. Para ello, un grupo sindical adscrito a la ALU distribuyó una petición dirigida a los 400 empleados de Amazon del almacén de Schodack. Al menos el 30% de los empleados votó a favor de realizar una elección, el número de firmas necesarias para que la NLRB autorice una votación. Si se aprueba, la elección tendrá lugar durante el año.
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“ Los empleados reconocen que tienen derechos y pueden usar esos derechos para formar un sindicato y enviar un fuerte mensaje de que ya no deben ser controlados. explicó Heather Goodall, trabajadora del almacén ALB1, al Wall Street Journal. Este trabajador es una de las personas detrás del movimiento en Schodack. Ella explica que los empleados eligieron unirse a los esfuerzos de ALU porque el sindicato está haciendo campaña por salarios más altos y mejores medidas de seguridad.
¡Es oficial! ¡Los trabajadores de Amazon en ALB1 en Schodach, Nueva York se han presentado para una elección sindical, buscando ser representados por ALU!
¡Vea el comunicado de prensa a continuación para obtener más detalles!@AlbUnited #ALU pic.twitter.com/3mFt1fcjfk
— Sindicato de Trabajadores de Amazon (@amazonlabor) 17 de agosto de 2022
Amazon se opone abiertamente a los movimientos laborales
Según datos oficiales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Amazon tiene una tasa de lesiones más alta que el promedio nacional. La firma se defendió explicando que estas cifras corresponden a un reporte de lesiones más riguroso, a diferencia de otras empresas del mismo sector. Un portavoz de Amazon dijo que la empresa no cree que la sindicalización sea necesaria y prefiere trabajar directamente con sus equipos.
Incluso si la NLRB aprueba la celebración de una elección, existe una buena posibilidad de que Amazon intente derrotar la votación. En junio, la NLRB acusó a la empresa de utilizar prácticas ilegales para disuadir a los empleados de votar por un sindicato en un almacén de Staten Island. Amazon no ha rehuído organizar reuniones antisindicales, que la NLRB considera una violación del Código Laboral. Finalmente, la mayoría de los empleados votó en contra del sindicato, firmando un fracaso para la ALU.
A pesar de los esfuerzos de algunas empresas contra los sindicatos, Estados Unidos vive actualmente una gran ola de movimientos sociales que inspira a más y más trabajadores. Recientemente, empleados de Starbucks, Apple o Activision han logrado formar sus propios sindicatos.
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