tuúltimo año de vida, al parecer, por Opción mujer. Tras el apretón implementado por el gobierno Meloni en 2023, de hecho, la medida femenina que permitió a las trabajadoras jubilarse anticipadamente, corre peligro de desaparecer para siempre. El primer ministro, sin embargo, ya tendría en mente la alternativa.
Adiós opción mujer: qué pasa con la jubilación anticipada
Allá solución imaginada por el Gobierno para sustituir la medidaya debilitado en la maniobra de diciembre para hacerlo prácticamente inaccesible y provocando así la protesta de los 20.000 «éxodos», es incorporar la medida a laabeja social. Esta solución tendría dos ventajas: la de representar una solución a largo plazo y la de no penalizar el cheque.
Opción mujer, ¿que es?
Hasta 2022 Opción femenina ha permitido que más de 170.000 trabajadoras se jubilen entre 58 (para subordinados) y 59 años (para autónomos) aunque con penalización en la subvención. Cuando al final parecía evidente una prórroga también para 2023, El gobierno de Meloni ha decidido revisar los requisitos de acceso.. Así, trasladó la edad a 60 años para todos y provocó la furia de esas 20.000 trabajadoras que habrían aprovechado la opción femenina en 2023 y que, en cambio, fueron excluidas, convirtiéndolas en «esdotadas».
Adiós opción, ¿qué hará el Gobierno? (Getty)
Abeja social rosa, cómo funciona
Hoy el Ape, el anticipo de la pensión social ofrece la posibilidad de dejar de trabajar a los 63 años, es decir, 4 años antes de la pensión de vejez previstaa categorías específicas que son los desempleados de larga duración, los discapacitados con un porcentaje de al menos el 74%, los cuidadores y los trabajadores empleados en tareas extenuantes.
La intención de Meloni planea incluir mujeres en esta lista también, para permitir que todas las trabajadoras puedan abandonar el mercado laboral a la edad de 63 años y con 30 (o quizás 35) años de cotización. Una alternativa que, sin embargo, no solucionaría la situación de los 20.000 trabajadores del éxodo que han pagado las consecuencias de la nueva opción femenina. Por este motivo, se está evaluando la hipótesis de reducir el requisito de edad, pero sólo para las mujeres, a 60 años por un período limitado, para incluir también los «exodados» de la Opción Femenina.
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