La junta directiva del Nuevo Contrato Social (NSC) confirmó el lunes que recientemente se recibió una queja contra el cofundador y presidente del partido, Hein Pieper, sobre un “disputa laboral resuelta hace aproximadamente veinte años”. La denuncia “no tiene relación alguna con nuestro partido”, afirmó el miembro de la junta directiva del NSC, Kilian Wawoe. una declaraciónpero se trataba de un conflicto en el empleador anterior de Pieper.
El partido no desea hacer más comentarios sobre la naturaleza de las quejas. “No podemos hacerlo porque se trata de un conflicto laboral (resuelto)”, afirma Wawoe. “Y no podemos hacerlo porque son hechos de hace mucho tiempo, en otra organización”. El partido concede gran importancia a la atención. ‘Esto significa que tratamos las quejas con seriedad. Pero también significa que queremos mantener a las personas “íntegras”. No debería darse el caso de que se condene a la gente únicamente sobre la base de rumores.’
Despido durante la reorganización
De acuerdo a El Telégrafo Hace diecinueve años, Pieper, como director de una fundación católica, fue confrontado por un empleado por ver pornografía, tras lo cual una computadora del trabajo se estropeó. El empleado perdió su trabajo poco después durante una reorganización.
Se dice que el ex empleado se quejó ante Omtzigt al ver que Pieper había sido nombrado presidente del partido en el NSC. Omtzigt llamó al profesor de integridad Rob van Eijbergen para investigar el asunto. Tras la presentación de las conclusiones, Pieper decidió dimitir.
Pieper está “personalmente muy afectado por este informe y no quiere que esta discusión suponga una carga para el partido de ninguna manera”. Por eso renunció”, dijo el NSC. El propio Pieper no responde a las preguntas de de Volkskrant sobre el tema. NSC dice que Pieper seguirá involucrado en el futuro de NSC como “miembro regular”. El miembro de la junta directiva Bert van Boggelen asume sus funciones como presidente.
confidente perdido
Con la marcha de Pieper, Omtzigt pierde a uno de sus confidentes más importantes desde el principio. Pieper era parte de un grupo formado por aproximadamente cinco amigos que ayudaron a Omtzigt a crear su partido NSC en los últimos meses. Por tanto, es uno de los cofundadores del partido y, al igual que Omtzigt, es un ex miembro del CDA.
Como presidente de la junta, Pieper lideraría el NSC y, entre otras cosas, lo convertiría en un partido de membresía. Actualmente todavía no es posible afiliarse al partido de Omtzigt, aunque esa es la intención. Llama la atención que Pieper no estuviera presente la semana pasada en la presentación de la lista de candidatos del NSC a la Cámara de Representantes. La investigación sobre el comportamiento de Pieper aparentemente ya estaba en marcha en ese momento.
Pieper no es el primer empleado del NSC que tiene que dimitir poco después de asumir el cargo. Recientemente, el nuevo portavoz de Omtzigt, Onno Aerden, fue despedido a las pocas horas cuando se supo que había comparado el BoerBurgerBeweging con “un tumor que está destruyendo la frágil democracia desde dentro”. Omtzigt no pensó que esta elección de palabras fuera adecuada para el NSC.
el listón está alto
Ahora que dos personas con una posición destacada dentro del NSC han dimitido en rápida sucesión, se reanudará la discusión sobre si el partido en rápido crecimiento tiene en orden la selección de nuevos empleados. En el pasado, nuevos partidos como el LPF sucumbieron rápidamente al caos debido a que los buscadores de fortuna tenían algo bajo la manga o se peleaban entre sí.
El hecho de que en NSC el listón de la buena conducta sea alto se desprende del hecho de que ahora un empleado incluso ha dimitido debido a un conflicto laboral resuelto hace veinte años. No es inconcebible que pronto haya un debate sobre esto dentro del partido, especialmente ahora que el número de nuevos empleados con una rica trayectoria laboral está creciendo exponencialmente.
A finales de agosto, más de 2.400 personas se registraron en Omtzigt como miembros de la Cámara. Un equipo de aproximadamente 25 directores de recursos humanos profesionales hizo una selección de 44 candidatos que fueron presentados al público la semana pasada.
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