El calor abrasador puede ser una bendición en las vacaciones, pero en el trabajo suele parecer insoportable. En la oficina, los empresarios tienen que refrescarse a partir de una determinada temperatura: ¿Esto también se aplica a la oficina en casa?
Raphael Lugowski, abogado especializado en derecho laboral, le dijo a arbeitssicherheit.de sobre las obligaciones de los empleadores hacia los empleados: “Independientemente [der Bereitstellung von Arbeitsmitteln] el empleador sigue siendo responsable de la salud y la seguridad en el trabajo, incluso en el caso de la oficina en casa […] responsable. Tiene que tomar las precauciones adecuadas para asegurarse de que se cumplen los requisitos legales”. Esto sugiere que los empleadores realmente tienen que proporcionar ventiladores para la oficina en casa en verano.
Los empleadores deben protegerse contra “influencias físicas, químicas y biológicas” peligrosas.
Los requisitos legales de los que habla Lugowski están establecidos en la Ley de seguridad y salud en el trabajo (ArbSchG) y la Ordenanza sobre el lugar de trabajo (ArbStättV). El párrafo 5, párrafo 1 de la ArbSchG establece: “Al evaluar el riesgo asociado con su trabajo para los empleados, el empleador debe determinar qué medidas de seguridad ocupacional se requieren”. En el mismo párrafo, se enumeran como peligros los “efectos físicos, químicos y biológicos”, que también pueden clasificarse como calor. Párrafo 3 párrafo 1 ArbStättV continúa: “Según los resultados de la evaluación de riesgos, el empleador tiene medidas para proteger a los empleados de acuerdo con las regulaciones […] según el estado del arte, medicina e higiene del trabajo”.
Experto: Básicamente, los empresarios tienen que intervenir a determinadas temperaturas
Según estos textos legales, Peter Meyer – también abogado especialista en derecho laboral y miembro del grupo de trabajo de derecho laboral de la Asociación de Abogados Alemanes (DAV) – t-en línea según el hecho de que en principio se puede pedir al empresario el reembolso de los gastos de un ventilador en el home office: “A partir de los 30 grados, el empresario debe intervenir en cualquier caso”, dice Meyer.
El único problema es la evaluación de riesgos: si bien el empleador puede realizar esto fácilmente en la oficina de la empresa, no se le permite ingresar al apartamento del empleado sin previo aviso y sin el permiso de todos los residentes. Esta regulación se remonta al derecho fundamental de la inviolabilidad del domicilio, que se encuentra consagrado en el artículo 13 de la Ley Fundamental (GG). Debido a que la Ley Fundamental está por encima de las cláusulas contractuales privadas, las formulaciones en el contrato de trabajo que permitirían el acceso del empleador a la casa del empleado son nulas y, por lo tanto, inválidas. Entonces, si los empleadores no evalúan directamente el lugar de trabajo en la oficina central o los empleados les niegan el acceso, los primeros generalmente tienen que confiar en la evaluación de riesgos de los empleados.
No necesariamente tiene que ser un fan
Independientemente de la forma en que se evalúen los peligros en el lugar de trabajo, los empleadores siempre están obligados a garantizar que sus empleados no sufran ningún daño a su salud, según Meyer, según t-online. Esto también significa que se deben encontrar soluciones para temperaturas superiores a los 30 grados en el lugar de trabajo. Si la solución es un ventilador o, por ejemplo, cambiar las horas de trabajo a horas más frescas, depende de cada caso individual. Es por eso que no se puede decir en general que los empleadores deben proporcionar un ventilador o reembolsar los costos, pero deben garantizar la salud de sus empleados cuando hace calor.
Por cierto: en el transcurso de la pandemia de COVID-19, el home office se extendió rápidamente debido a las regulaciones legales y este desarrollo podría continuar en el futuro. Sin embargo, nadie puede ser obligado a trabajar desde casa en virtud del artículo 13 de la Ley Fundamental: “El trabajo desde casa sigue estando vinculado al consentimiento del empleado. Una definición diferente del lugar de trabajo contractual requiere en cualquier caso una ley laboral correspondiente regulación entre el empleador y el empleado o un acuerdo de empresa”, según el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en su sitio web.
Olga Rogler / Editora finanzen.net
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