No es que Tarik Azaroual (43) caminara por las puertas de iglesias o bulevares de muebles en los días anteriores de Pentecostés. Pero este año pasará el Lunes de Pentecostés de manera muy inusual: en su lugar de trabajo. El director de nuevos productos de Volksbank cambia el día libre reglamentario por un día libre durante Eid-al-Fitr (el Eid al-Fitr) este viernes. Es posible gracias a la nueva licencia por diversidad en su convenio colectivo de trabajo.
Azaroual no es el único que puede cambiar una fiesta nacional por su propia ‘fiesta o jornada religiosa’. Según la organización de empleadores AWVN, cada vez más empresas tienen una licencia de diversidad. Por ejemplo, en Rabobank, el Viernes Santo se puede cambiar por un día libre ‘a su propia discreción’, en la aseguradora ASR, cada ‘segundo día festivo’ se puede usar como ‘día de la diversidad’ y los empleados de Ikea pueden cambiar todos los días festivos cristianos por días no festivos. -Los cristianos. Además del día de la diversidad, Nationale-Nederlanden también tiene un “día que importa”, para los cumpleaños, por ejemplo.
Sobre el Autor
Marieke de Ruiter es reportera de economía para de Volkskrant. Escribe sobre el mercado laboral y la seguridad social, entre otras cosas.
Antes de la introducción de la licencia por diversidad, Azaroual ya podía tomar una licencia no remunerada para Eid-al-Fitr. Así que en ese sentido, no ha cambiado mucho. “Pero el hecho de que ahora se esté formalizando tiene un impacto que no debe subestimarse”, dice. ‘Este tipo de palabras y gestos importan, se irradia: queremos que vengas a trabajar con nosotros porque aportas cualidades, pero también queremos que te sientas como en casa aquí’.
Viento de cola para la comprensión existente
El fenómeno no es nuevo: ‘permiso de diversidad’ ya fue nominado por Van Dale en 2019 como palabra del año (perdió ante boomer). Pero la tendencia ha tenido viento de cola recientemente, según AWVN. En primer lugar, por supuesto, porque la población activa se ha vuelto más diversa, pero también por la grave escasez de personal. ‘Si un empleador quiere atraer a más gente diversa, tiene que entender lo que quieren,’ dice el portavoz Jannes van der Velde. “Eso no es solo un buen salario y un auto de alquiler, sino también la oportunidad de tomarse un tiempo libre durante el Eid, por ejemplo”.
La investigadora principal Suzan de Winter-Kocak del Instituto Verwey-Jonker también respalda esto. ‘Veo que los empleadores ahora están trabajando más en la diversidad y la inclusión. La investigación también muestra que hay menos discriminación cuando la economía va mejor’, dice. “Los empleadores tienen menos opciones, por lo que ya no pueden simplemente elegir a alguien que se parezca a ellos”. Además, el interés por el tema ha aumentado en los últimos años a raíz de Black Lives Matter. ‘Ofrecer ese día libre es una forma muy concreta de demostrar que estás involucrado en la inclusión’.
Según el investigador, ya era hora de que las empresas se hicieran cargo del sistema de permisos. Ocho de los once días festivos tienen su origen en la tradición cristiana. Cuando se consagraron en la ley en 1965, más del 80 por ciento de los holandeses eran cristianos profesos. Ahora eso ha bajado al 34 por ciento y las vacaciones son poco más que una excusa para alimentarnos de dulces para tratamientos dentales. “La licencia ya no es de este tiempo”, dice De Winter-Kocak. “No encaja con cómo se ve la sociedad ahora. Eso realmente puede ser una espina en la carne para las personas que no celebran las festividades cristianas, pero tienen que tomarse un tiempo libre para su propia celebración.’
Modales en el lugar de trabajo
Sin embargo, según el investigador, no es lo único que tienen que hacer las empresas. ‘Los modales en el lugar de trabajo también deben abordarse. Eso es a menudo mucho más difícil.’ Que, sin embargo, es necesario se demostró a principios de esta semana por las cifras de Estadísticas de los Países Bajos: el 10 por ciento de los empleados se sintieron discriminados el año pasado.
En la firma de contabilidad y consultoría PwC, parecen ser conscientes de esto. No solo se le permitió a la asociada Nora el Ghazi (41) cambiar su Día de la Ascensión por Eid-al-Fitr durante muchos años, sino que también ajustó el horario de trabajo el mes pasado debido al Ramadán y puede elegir sus oraciones de dos salas de oración. Incluso encontró 250 colegas dispuestos a ayunar por un día. Muy importante, piensa. “Esto quiere decir que mis vacaciones y, por lo tanto, mi cultura son tan importantes como la de ellos”.
Van der Velde de AWVN está sorprendido por la facilidad con la que las empresas parecen aceptar los cambios. ‘Cuando surgieron problemas como este hace treinta años, por ejemplo con la convocatoria de salas de oración, los empleadores se pusieron nerviosos. Se preguntaban: ¿perderé a mis empleados todo el día? Pero, al parecer, la práctica ha resultado ser bastante tranquilizadora.
Sin día fijo
Sin embargo, existe una pequeña dificultad con la diversidad de licencias: debido a que las festividades islámicas dependen de la luna y pueden diferir según el país, todavía es bastante difícil planificar qué días tomar. Para los musulmanes marroquíes, por ejemplo, fue emocionante hasta el último momento si Eid-al-Fitr caería este viernes o sábado. Solo cuando los científicos saudíes pudieron detectar una nueva luna creciente sobre La Meca a simple vista (y una batería de telescopios) el jueves por la noche, quedó claro: el ayuno podría romperse el viernes.
Buenas noticias para Azaroual, que ya había despejado hábilmente su agenda para el viernes. Aunque no hubiera sido un problema para su empleador si solo hubiera trabajado. “Entonces habría tenido tiempo de luchar con mi correo electrónico”, dice. “Y entonces podría haber cambiado Pentecostés por la Fiesta del Sacrificio en junio”.
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