Desde BZ/dpa
Cualquiera que quiera cambiar de trabajo a menudo se enfrenta a la pregunta: ¿Cuánto dura mi período de preaviso? Eso no siempre está claro.
El período de aviso a veces puede decidir si un cambio de trabajo realmente funciona o no. Sin embargo, algunos empleados ni siquiera saben exactamente qué fecha límite se les aplica.
cuales son las normas
En primer lugar, la ley establece plazos para rescindir las relaciones laborales, explica la abogada Anke Marx de la Cámara de Trabajo de Saarland.
Si un empleado da aviso por sí mismo, el período suele ser de cuatro semanas hasta el día 15 del calendario o hasta el final de un mes calendario.
Lo mismo se aplica a los avisos dados por el empleador, por un período de empleo de hasta dos años. Pasados estos dos años, el plazo para el empleador se amplía a un mes al final del mes.
Según explica el abogado, las prórrogas posteriores se escalonan en cinco, ocho, diez, doce, 15 y 20 años en función de la antigüedad.
Durante el período de prueba, el período de notificación mutua suele ser de dos semanas.
Diferentes plazos en convenios laborales o colectivos
También se pueden acordar diferentes plazos en el contrato de trabajo. “Sin embargo, el plazo para el empleado nunca debe ser más largo que el plazo que se aplica al empleador”, dijo Marx.
Las regulaciones sobre los períodos de preaviso que se desvían de la ley también se pueden hacer en el convenio colectivo. Los convenios colectivos pueden contener períodos de preaviso tanto más cortos como más largos que los períodos de preaviso establecidos por la ley.
Cuando se trata de calcular el período de preaviso, los empleados deben tener en cuenta lo siguiente:
“Para el despido, no es relevante la fecha de la carta de despido ni la publicación, sino el recibo del despido por parte del empleador o del empleado”.
¿Cuándo tiene que ser notificado el aviso de terminación?
El día de recepción no se incluye en el cómputo del plazo. Como explica el abogado, sólo cuenta el día siguiente. Los domingos y festivos se cuentan como días normales.
Por lo tanto, el aviso de rescisión debe llegar al destinatario a tiempo para que las semanas o meses acordados aún puedan observarse al final del período.
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