Por fin una promesa de un nuevo trabajo: no hay problema si no fuera por el periodo de preaviso con su antiguo empleador. Los empleados que quieran dejar su antiguo trabajo antes de que finalice el período de preaviso tienen estas dos opciones.
Los puestos de trabajo nuevos y antiguos se superponen durante unos días, semanas o, en el peor de los casos, incluso meses: este es el dilema al que se enfrentan muchos empleados en Alemania que cambian de empleador. ¿Qué hacer?
¿Qué plazos de preaviso son realmente legales?
El abogado laboralista Pascal Croset, del bufete de abogados de Berlín, escribió un artículo invitado para Business Insider sobre esta desagradable situación. Recomienda que todos los empleados que se encuentren en esta situación lean primero el contrato de trabajo y lean qué plazo de preaviso se acordó. Mientras que el plazo de preaviso legal para los empleados (a diferencia del empleador) fuera del período de prueba es siempre de cuatro semanas hasta el día 15 o el final del mes, se puede acordar un período diferente en el contrato de trabajo. Por regla general, dice Croset, son tres meses. También se puede estipular que el empleado siempre tenga que tener en cuenta el mismo plazo que el empleador. El plazo de preaviso se extiende en función del tiempo que el empleado esté empleado en la empresa. Es importante saber aquí que, según el artículo 622 del Código Civil alemán, el plazo de preaviso fijado para el empleado no debe ser superior al plazo de preaviso aplicable al empresario; de lo contrario, la cláusula del contrato no será válida y el empleado puede emprender acciones legales contra el plazo de preaviso.
La mejor solución: un acuerdo de rescisión
Sin embargo, si el contrato de trabajo es legal, los empleados que quieran abandonar la empresa antes de lo estipulado en el contrato o por la ley deberán negociar un acuerdo de rescisión con el empleador. La palabra clave aquí es “negociar”, porque ningún empleador tiene que firmar un acuerdo de rescisión. Según Jörg Kraft, asesor profesional de la consultora de gestión y personal Liebich & Partner, aquí los empleados tienen generalmente buenas oportunidades. Así evaluó esta situación para WELT: “Muy pocos jefes ponen obstáculos al empleado”. Si reduce el plazo de preaviso de seis a tres meses, todavía tendrá tiempo suficiente para formar a su sucesor. Croset también recomienda ofrecer al sucesor una formación integral durante las negociaciones. Sin embargo, bajo ninguna circunstancia se debe amenazar con “trabajar según las reglas”; después de todo, lo que se quiere es llegar a un acuerdo mutuo y no a la hostilidad.
La rescisión sin previo aviso sólo es posible en casos excepcionales
Otra forma de rescindir el antiguo contrato de trabajo es rescindir el contrato sin previo aviso. Esto sólo es posible si existe una “razón importante”, por ejemplo, si se han cometido acoso sexual, un riesgo para la salud en el trabajo, una obligación de participar en actividades ilegales, un incumplimiento del deber de diligencia, una negativa reiterada a tomar vacaciones, insultos o agresiones graves. ocurrido, o si el salario no fue pagado. Pero aquí también existen limitaciones: el empleador primero debe tener la oportunidad de mejorar la situación después de una advertencia del empleado. Por ello, Croset recomienda siempre discutir previamente el paso del despido sin previo aviso con un abogado laboralista.
También desaconseja encarecidamente simplemente no presentarse a su antiguo trabajo. Esto podría dar lugar a una medida cautelar, una reclamación por daños y perjuicios o incluso un procedimiento de competencia contra el nuevo empleador.
La fecha de inicio con el nuevo empleador suele ser negociable.
Croset tiene otro consejo reservado: si tiene que quedarse con su antiguo empleador un poco más de tiempo y, por lo tanto, solo puede comenzar su nuevo trabajo unas semanas más tarde de lo previsto originalmente, debe comunicar abiertamente los motivos a su nuevo empleador. Esto les da una impresión inmediata de que el nuevo empleado hará las cosas con cuidado y conciencia y no abandonará el trabajo sin más. Esto, escribe Croset, le permite ganar puntos con su nuevo empleador antes de comenzar su nuevo trabajo.
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