Tras los recientes resultados débiles, el minorista británico de ropa Asos Plc quiere vincular la remuneración adicional de sus ejecutivos a la evolución del precio de sus acciones en el futuro.
El viernes, la compañía dio a conocer planes para su nuevo sistema de bonificación denominado “Plan de Creación de Valor”. En consecuencia, los altos directivos sólo deberían recibir una compensación basada en el desempeño en el futuro si el precio de la acción supera el umbral de 6,70 libras esterlinas (7,80 euros). Una acción de Asos cuesta actualmente poco menos de 3,50 libras esterlinas.
El objetivo de la medida es “vincular más estrechamente a los directivos con los ambiciosos planes de crecimiento de la empresa a través de un sistema de incentivos más específico”, afirmó Asos. Al desarrollar el concepto también se tuvieron en cuenta las opiniones de algunos accionistas como parte de un proceso de consulta.
El nuevo modelo se presentará ahora a los accionistas para su votación el 20 de agosto durante una junta general especialmente programada.
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