El minorista de ropa británico Boohoo Group Plc quiere contrarrestar la caída en curso del precio de sus acciones con un nuevo sistema de bonificación para la gestión. Como parte del “plan de crecimiento” presentado el jueves, el Grupo vinculará en el futuro la remuneración basada en el rendimiento a un progreso claramente definido en el aumento del valor de mercado de las acciones. El precio de las acciones de la compañía ha caído casi un 90 por ciento desde su punto máximo a mediados de 2019.
“En el contexto de una combinación única y sin precedentes de vientos en contra macroeconómicos y bursátiles durante los últimos tres años, la capitalización de mercado de Boohoo ha disminuido significativamente, a pesar de los grandes esfuerzos del equipo ejecutivo”, dijo la compañía en un comunicado. Debido a este desarrollo, los programas de bonos existentes tendrían “poco o ningún uso” y por lo tanto ya no funcionarían como “mecanismos de incentivos efectivos” para los ejecutivos importantes.
Como parte del modelo de cinco años que ahora se presenta, los bonos están vinculados a objetivos específicos para aumentar el precio de la acción. Se planean un total de cinco niveles, el primero se alcanzará cuando el precio de las acciones, que actualmente está justo por debajo de los 49 peniques británicos, mejore a 95 peniques británicos. La bonificación máxima se logra con un precio por acción de 3,95 libras esterlinas y una capitalización de mercado resultante de 5.000 millones de libras esterlinas.
Los directivos implicados reciben un número determinado de nuevas acciones del Grupo cuando se alcanza cada objetivo. Según esto, el CEO John Lyttle se embolsaría los bonos más altos. Si se alcanza el objetivo máximo, podría esperar un total de £50 millones (€56 millones) en pagos adicionales basados en acciones.
El nuevo modelo se desarrolló después de un “proceso de consulta extenso con los accionistas” y asegura “un vínculo directo entre los intereses de los ejecutivos y los de los accionistas”, explicó Boohoo. Aunque no existe la obligación legal de hacerlo, el grupo tiene la intención de someter el plan a votación “en interés de una buena cultura corporativa” en la próxima reunión general anual en marzo.
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