El Senado de Nueva York aprobó dos proyectos de ley que protegen a los trabajadores en la industria de la moda y más allá y, finalmente, los remitieron al gobernador del estado para su posible aplicación de la ley.
La Ley de Seguridad de los Trabajadores del Comercio Minorista, introducida a principios de 2024, y la Ley de Trabajadores de la Moda, que ha estado esperando su aprobación durante tres años, han sido remitidas a la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, y ahora están listas para su implementación en la legislatura estatal, un paso más cerca. Ambos proyectos de ley abordan cuestiones clave en el sistema de la moda de Nueva York y tienen como objetivo aumentar la seguridad de los trabajadores minoristas y de las modelos.
Por ejemplo, la Ley de Seguridad de los Trabajadores Minoristas requeriría que los empleadores minoristas adopten planes de prevención de la violencia, ya sea propios o desarrollados por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, que se centre en capacitar a los empleados para reducir situaciones que involucren armas de fuego. Las grandes empresas con más de 500 empleados también deberán instalar botones de pánico en todo el lugar de trabajo para garantizar un método seguro para pedir ayuda.
“Los empleadores pueden y deben hacer más para proteger a sus empleados…”
La introducción de la ley fue una respuesta al preocupante aumento de la violencia en el comercio minorista observado en Nueva York en los últimos años. Esto es lo que se desprende de una serie de entrevistas realizadas por quienes apoyan el proyecto de ley, incluido el presidente del Sindicato de Comercio Minorista, Mayorista y de Grandes Tiendas (RWDSU), Stuart Appelbaum, quien respondió a informes “inquietantes” de trabajadores de todo el estado y afirmó que “los empleadores pueden y deben hacer más para proteger a sus empleados”.
Un sentimiento de urgencia similar se sintió entre los partidarios de la Ley de Trabajadores de la Moda, un proyecto de ley que pedía la protección y seguridad de los modelos y creadores de contenido en Nueva York, pero que aún enfrenta una ardua batalla en el Senado para que se apruebe. El proyecto de ley, apoyado por Model Alliance, tiene como objetivo específico “combatir las agencias de gestión explotadoras que actualmente operan sin supervisión” y exige que las agencias de modelos, entre otras cosas, paguen a sus empleados dentro de los 45 días posteriores a la finalización de una tarea.
Brad Hoylman-Sigal, senador y copatrocinador de los dos proyectos de ley, dijo en una declaración sobre la Ley de Trabajadores de la Moda que si bien Nueva York es conocida por su moda, las modelos “a menudo tienen la menor influencia” en la industria. Añadió que estaba “orgulloso” de apoyar el proyecto de ley para “garantizar finalmente que los modelos y creativos de la industria de la moda reciban el mismo nivel de apoyo legal laboral que todos los demás trabajadores” y al mismo tiempo “cerrar el vacío legal que permite… Las empresas gestoras del sector de la moda eluden su responsabilidad”.
En una declaración en las redes sociales, la fundadora y directora ejecutiva de Model Alliance, Sara Ziff, celebró la aprobación del proyecto de ley y pidió a Hochul que lo firme de inmediato. “Nueva York, una de las capitales de la moda del mundo, ha dicho inequívocamente que el status quo es inaceptable. Esta es una gran victoria para nuestras mujeres y niñas, predominantemente jóvenes, y estamos muy agradecidos a nuestros partidarios, el senador Brad Holyman-Sigal y la representante Karines Reyes, por su apoyo inquebrantable”.
Este artículo apareció originalmente en FashionUnited.com. Traducido y editado por Simone Preuss.
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