En lugar de seis trenes, cuatro por hora circularán entre Arnhem y Rotterdam a partir del 13 de junio. La SN opta por medidas en esa ruta, porque según la empresa hay suficientes opciones de viaje para los viajeros y por lo tanto el impacto es limitado. En otras partes del país, los viajeros están notando las consecuencias de la escasez de personal porque el NS opera con trenes más cortos. Se necesitan menos controladores para esto.
Actualmente hay 1.100 vacantes en la NS, mientras que 20.000 personas están empleadas. Debido a la escasez en el mercado laboral, no es posible encontrar suficientes personas nuevas a tiempo para llenar la lista. Además, hay nuevas brechas debido al alto ausentismo debido a las secuelas de la corona. Hay principalmente una escasez de directores principales, pero actualmente hay muy pocas personas trabajando en otros lugares de la organización, como el departamento de TIC.
Ausentismo y falta de nuevos empleados
En los últimos meses, todavía era posible hacer circular todos los trenes, porque la NS hizo un llamamiento adicional al personal. La combinación de ausentismo y falta de nuevos empleados obliga ahora a la organización a intervenir.
La compañía ferroviaria también espera que pronto se necesiten más medidas para hacer frente a la escasez de personal. Las perspectivas para este verano no son buenas. Todavía no está claro qué medidas están involucradas. Es posible que la compañía tenga que ajustar aún más el horario y circularán menos trenes y más cortos de lo normal en varias rutas.
En los próximos meses, la NS intentará reclutar más personal con, entre otras cosas, comerciales en televisión y llamadas en las redes sociales. La empresa ferroviaria ha ampliado considerablemente su presupuesto de contratación. Sin embargo, será todo un desafío encontrar suficiente personal a tiempo. Hay una gran escasez de mano de obra en casi todos los sectores.
Calendario de vacaciones
La NS no es la primera empresa de transporte público en conducir menos debido a la escasez de personal. En Limburgo, la empresa de transporte Arriva decidió la semana pasada utilizar menos autobuses, porque la empresa ya no puede llenar las listas y debido a la escasez en el mercado laboral, el nuevo personal no está disponible a tiempo.
Debido a los problemas, los viajeros han estado esperando varias veces un autobús en las últimas semanas, que resultó no llegar en el último momento. Para evitarlo, Arriva operará un horario de vacaciones al menos hasta este verano.
Los pasajeros de trenes también han tenido que lidiar antes con las consecuencias de la escasez de personal en las empresas ferroviarias. En noviembre y julio, una escasez crónica de controladores de tráfico en el administrador ferroviario ProRail provocó fallas de trenes a gran escala. Es difícil encontrar personal adecuado para el complejo trabajo. Como resultado, pocas personas abandonan la capacitación.
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