Desde BZ/dpa
Relajarse al final del año: no es algo natural para todos los trabajadores. ¿Quién es libre y quién tiene que trabajar?
¿Medio día, un día completo o no funciona nada? Si desea relajarse y disfrutar del tiempo desde Navidad hasta Año Nuevo, lo mejor es verificar nuevamente si ha enviado todos los días de vacaciones correctamente.
Aquí está la situación legal de un vistazo!
Navidad y Año Nuevo no son festivos
Básicamente, el 24 y el 31 de diciembre no son festivos. Cualquiera que no haya presentado vacaciones por lo general tiene que trabajar.
Sin embargo, se pueden especificar excepciones en el convenio colectivo, en un acuerdo de empresa o en el propio contrato de trabajo, según la Cámara de Trabajo de Bremen.
Tal y como explica la tutela de la DGB en una entrada de blog, muchos convenios colectivos solo prevén al menos media jornada laboral en Nochebuena y Nochevieja.
Además, la Nochebuena y la Nochevieja caen en sábado este año. Muchos trabajadores deberían ser libres de todos modos.
En determinadas circunstancias, también existe un derecho a tiempo libre durante los dos días a través del llamado “ejercicio de empresa”. Si los empleados han sido liberados repetidamente y sin restricción en estos días en los últimos años, pueden referirse a un derecho creado como resultado.
El comportamiento del empleador sugiere una disposición correspondiente a comprometerse. Sin embargo, esto solo se aplica si el empleador no ha declarado previamente ninguna reserva sobre esta consecuencia legal.
Días libres en días festivos
Los dos días festivos de Navidad, 25 y 26 de diciembre y 1 de enero, son festivos.
Se aplica la prohibición de trabajar los domingos y festivos. Todos los empleados que no estén asignados a trabajar en este día, por lo tanto, están libres, según la protección legal de la DGB.
Según la Cámara de Trabajo de Bremen, las excepciones pueden ser los hospitales o la policía, por ejemplo.
A los que tienen que trabajar se les conceden días de descanso alternativos. Según la información, los empleados también tienen derecho a por lo menos 15 domingos libres al año.
Prohibición de vacaciones o vacaciones de empresa entre los años
Como explica la Cámara de Empleados de Bremen, el empleador puede imponer una prohibición de vacaciones por el tiempo entre los años.
Sin embargo, debe haber razones operativas urgentes para esto, la falta de personal no es una de ellas.
El caso contrario también es posible. Si el empleador ordena vacaciones de la empresa, los empleados deben tomar vacaciones por los días hábiles entre los años.
Los deseos individuales de vacaciones deben pasar a un segundo plano frente a los asuntos operativos urgentes.
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