Hay que combatir los comportamientos transgresores en la industria de la música pop, afirma Annabel Heijen. Como presidenta de Taskforce Go, presentó la investigación de Movisie en el festival Eurosonic Noorderslag, que demostró que el comportamiento transgresivo ocurre regularmente en la música pop. La mitad de los participantes en el estudio habían experimentado un comportamiento intimidante o emocionalmente inapropiado, y un tercio había experimentado un comportamiento sexualmente inapropiado.
Las consecuencias, por supuesto, son mayores para las víctimas, pero Heijen también ve consecuencias para toda la industria: «Es malo para la imagen de la industria, por eso estamos perdiendo talento». Por ejemplo, los empleados son despedidos o eligen una carrera diferente antes de empezar a trabajar en el sector de la música. El informe de la investigación muestra que el 11 por ciento de las víctimas dimitió y otro 9 por ciento fue despedido o se le negaron contratos a consecuencia de los hechos.
Sobre el Autor
Els de Grefte es editora pop de de Volkskrant. Escribe sobre música y cultura pop en un sentido amplio.
¿Qué hay que hacer ahora para abordar el comportamiento transfronterizo en la industria musical? ¿Qué cambiarán las políticas de los festivales, salas, sellos y agencias de reservas y qué cambios se han iniciado ya?
Dirigirse
El Taskforce, un grupo de catorce profesionales de la industria musical que tiene como objetivo promover la seguridad y la inclusión en la industria, lanzó la campaña «Yo marco el tono» al mismo tiempo que el informe de investigación. Esta campaña anima especialmente a los transeúntes o testigos de comportamientos inapropiados a decir algo o intervenir. Más de la mitad de los incidentes del estudio involucraron a personas.
Saskia Daru es una de los tres investigadores de Movisie que realizaron la investigación. Según ella, dirigirse a los demás sobre comportamientos transgresores funciona muy bien. Decir algo si alguien hace comentarios sexistas, por ejemplo, ayuda en ese momento porque la persona se detiene; envía el mensaje de que no es normal hacer ese tipo de comentarios. Daru: «Las personas son animales de manada, te comportas de una manera que crees que es normal».
Además, es agradable para las víctimas que los espectadores las defiendan. «El comportamiento transgresor es una cosa, pero la reacción del entorno es otra», afirma Daru. «Si podemos cambiar esto de antemano, ahorraríamos mucha miseria a las víctimas».
Hablar de la gente sobre su comportamiento no siempre es fácil. Por eso, según Annabel Heijen, es importante hablar de buenos modales en el lugar de trabajo. «Los empleadores deben reducir el umbral para dirigirse a los demás», afirma.
Según Daru, las personas con poder deberían ser las primeras en ajustar su comportamiento. Por lo tanto, Taskforce Go planea impartir cursos a personas con funciones ejemplares.
Puntos de notificación
Además, según Daru, debe quedar claro adónde pueden acudir las víctimas si experimentan un comportamiento inadecuado. En la mayoría de las organizaciones, este comportamiento se puede denunciar a un consejero confidencial; Los empleados que no se sientan cómodos con esto o los autónomos sin un asesor confidencial pueden ponerse en contacto con la línea directa de Mores. Cualquier persona de la industria musical también puede venir aquí para recibir asesoramiento.
El Grupo de Trabajo ha elaborado y distribuido un código de conducta. El código de conducta proporciona herramientas para dirigirse a las personas sobre su comportamiento. Un código de conducta se siente como una lista de buenas intenciones que no hace mucha diferencia, reconoce Daru. «Pero es muy importante haber acordado una norma social, porque entonces se puede hacer referencia a ella».
El grupo de trabajo no puede hacer cumplir el código de conducta. Un posible comité de quejas o un supervisor independiente podrían hacerlo, pero el comportamiento transgresor y las reglas estrictas son una combinación difícil, según Heijen. Los límites difieren según la persona y la situación.
«Se necesita un código de conducta, así como un código de denuncia, consejeros y cursos confidenciales», afirma Daru. «Todas estas cosas deben estar conectadas para lograr un comportamiento menos transgresivo y menos a largo plazo».
Paradiso (lugar pop)
El local pop de Ámsterdam Paradiso ganó el mes pasado el premio profesional IJzeren Podiumdier en el ámbito de la diversidad y la inclusión, en parte gracias a su enfoque en materia de seguridad social. Hace unos años, el local de música contrató a una agencia externa para crear un plan de acción para toda la organización. Por ejemplo, uno es estándar en las fiestas. conciencia socialequipo al público, existe un punto de denuncia de comportamientos indeseables y todo el personal ha realizado un curso de seguridad social.
Lakshmi (cantante)
En respuesta a la Enojadotransmitir sobre La Voz de Holanda Lakshmi escribió uno con otros 28 cantantes. carta abierta sobre la difícil situación de las mujeres en la industria de la música. Ella ve la solución para los comportamientos sexualmente transgresores principalmente entre los hombres. «Aparentemente hay una gran tendencia hacia el comportamiento transgresor», dice Lakshmi. «Creo que los hombres necesitan empezar a hablar entre ellos sobre esas tendencias y trabajar en ellas». Además, Lakshmi está a favor de lo que considera una medida rigurosa de aplicación de una cuota para las mujeres. «Estoy convencida de que estos problemas se tomarán más en serio, porque no conozco a ninguna mujer en el sector que no haya tenido que lidiar con conductas sexuales inapropiadas».
Caroline van der Leeuw (cantante)
Como artista de éxito internacional, Caroline van der Leeuw (Caro Emerald, The Jordan) tenía una posición de poder sobre su banda y los miembros del equipo. «A veces debo haber cruzado la línea de alguien», dice Van der Leeuw. ‘No hay otra manera. Pero creo que lo más importante es que después seas accesible a las críticas.’ Por lo tanto, Van der Leeuw planea nombrar un consejero confidencial para su banda y su equipo.
En toda la industria, le gustaría ver más mujeres. Cuando quiso quedar embarazada, los hombres de su equipo interfirieron con el momento. Si abandona su carrera como artista, los jefes de sellos, managers y miembros de bandas también perderán ingresos por un tiempo. «Es lógico que se involucraran, pero creo que una mujer habría manejado esto de manera un poco más humana».
Marcel Albers (Exportación de música holandesa)
Según sus compañeros, Marcel Albers pertenece a la generación de los «pocos felices». Cree que podría escuchar un poco más a los demás. Cuando Albers participó en un panel sobre la posición de las mujeres en la industria musical durante Eurosonic Noorderslag, se sintió excluido por primera vez. «Había 45 mujeres que asentían ante todos los ejemplos de comportamiento inapropiado», dice. «Luego me recosté y escuché con mucha atención».