“Los empleados regresan más a menudo al trabajo inmediatamente después de su día de ausencia, mientras que con una baja por enfermedad normalmente pasan unos días más en casa”, dice Acerta. El ausentismo laboral de corta duración (menos de un mes de ausencia por enfermedad) fue casi un cinco por ciento menor en los últimos tres meses que en el año anterior. En el primer trimestre de este año se perdió el 3,4 por ciento de las horas laborables por ausentismo de corta duración, en 2022 aún era el 3,6 por ciento. Al mismo tiempo, hubo menos personas enfermas en el lugar de trabajo en el primer trimestre de 2023. El 72,6 por ciento de los trabajadores belgas no ha estado enfermo ni un solo día en los últimos meses, en comparación con solo el 70,5 por ciento el año pasado.
Desde la abolición de la baja por enfermedad de un día, la baja por enfermedad de exactamente un día está ganando importancia. En los primeros tres meses de este año, el 10,9 por ciento de los empleados estuvieron enfermos en casa en una o más ocasiones durante exactamente un día. En 2022 fue del 10,6 por ciento y en el año corona 2021 fue del 9,3 por ciento. La cantidad de empleados que se quedaron en casa enfermos durante un día también aumentó del 2,4 % en el primer trimestre de 2022 al 3,0 % en el primer trimestre de 2023.
“Entendemos que los empleadores sospechan de la abolición de la nota por enfermedad, pero esto debe matizarse, como muestran nuestros primeros hallazgos”, dice Mien Vanhegen, experto en bienestar mental de Acerta Consult. “Es y sigue siendo importante que las empresas generen confianza mutua con sus empleados y asuman que los empleados no abusarán del sistema. Una fuerte política de asistencia que se centre en hacer del ausentismo un tema de discusión, sensibilización y activación es indispensable en este contexto”.
Por último, Acerta pide a las empresas que registren mejor las ausencias con y sin baja médica para que el impacto de la nueva medida también quede claro a más largo plazo.
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