El gigante de artículos deportivos Nike Inc. ha sido un fuerte defensor de la construcción de un equipo más diverso e inclusivo y anunció el jueves que informará sobre sus prácticas de contratación y promoción.
El anuncio se produjo después de que Nike cediera a la presión de la asociación de accionistas sin fines de lucro As You Sow. La asociación está comprometida con la responsabilidad corporativa ecológica y social.
El 43 por ciento del equipo de liderazgo de Nike es femenino.
Según el informe fiscal 2021 de Nike, el 43 por ciento del equipo ejecutivo de Nike son mujeres. Entre los empleados de EE. UU. a nivel de director y superiores, el 30,3 % son minorías étnicas, un aumento de 4,1 puntos porcentuales con respecto al año fiscal 2020. La compañía también anunció que pagó $197 millones a varios proveedores el año pasado.
Nike se ha fijado el objetivo de lograr que el 45 % de las mujeres ocupen puestos directivos en todo el mundo para 2025 y, para entonces, pagar un total de 1.000 millones de dólares estadounidenses a varios proveedores.
Con el anuncio, Nike cede ante la presión de los inversionistas activistas para que divulgue más datos sobre las carreras de los empleados de grupos subrepresentados, según Bloomberg.
La falta de pruebas puede socavar la confianza
Los accionistas activistas de As You Sow le pidieron a Nike que informara sobre la efectividad de los esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión de la compañía en abril. El requisito: “La presentación de informes debe realizarse con un esfuerzo razonable, omitiendo información confidencial y abordando los hallazgos, utilizando métricas cuantitativas de contratación, retención y promoción de empleados, incluidos datos por género, raza y etnia”.
Los accionistas querían más datos sobre los esfuerzos de diversidad de Nike. Porque si el fabricante de artículos deportivos no integra las mejores prácticas en sus propios procesos, puede socavar la confianza y la lealtad a la marca de sus clientes y empleados.
“A los inversionistas les preocupaba que Nike pudiera ser vista como inconsistente en su imagen de marketing externo y sus políticas y prácticas internas si continuaba publicitando sobre cuestiones étnicas y de justicia social sin datos detallados sobre la efectividad de sus propias políticas internas de diversidad para ofrecer programación”. dijo Andrew Behar, CEO de As You Sow.
Esta publicación traducida apareció anteriormente en FashionUnited.uk.
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