Según la asociación comercial alemana HDE, los empresarios del sector minorista quieren poner fin rápidamente a la negociación colectiva a pesar de las difíciles condiciones del marco y están aumentando la oferta en la segunda ronda de las negociaciones en curso. “Los empleadores están de acuerdo en que ahora quieren proporcionar a los empleados un alivio efectivo de los costos lo antes posible”, dice el director de negociación colectiva de HDE, Steven Haarke.
La oferta extendida de los empleadores prevé aumentos salariales porcentuales efectivos en la tabla por un total del 7,5 por ciento en tres pasos durante un período de 24 meses. Frente a la oferta de la primera ronda de negociaciones, se sumó un tercer aumento de 2,5 por ciento en el mes 22 de vigencia de la convención colectiva. Además, también se ofrece por primera vez un salario base pactado colectivamente. A los empleados que entren en el ámbito de aplicación del convenio colectivo regional se les garantizará un salario bruto de 13 EUR por hora trabajada. Haarke: “Estamos abordando específicamente un requisito fundamental de nuestros interlocutores sociales.” Además, los empleados recibirán una bonificación de compensación por inflación de 1.000 euros en dos etapas. La oferta contiene una “cláusula de velocista” por lo que el primer aumento de nivel ya se haría efectivo en el mes del convenio colectivo. “Casi ninguna otra industria ofrece esto actualmente debido a la difícil situación”, continúa Haarke.
Difícil situación en el comercio requiere excepciones
Debido a la difícil situación económica en el comercio minorista, los empresarios también cuentan con una cláusula de emergencia con esta oferta, por lo que las empresas con problemas financieros también pueden hacer diferentes regulaciones en coordinación con los representantes de los trabajadores. “Los tiempos son malos para la industria en muchos lugares, 9.000 tiendas probablemente tendrán que cerrar este año”, continuó Haarke. Por lo tanto, existe la necesidad de una regulación para las empresas en situaciones especiales de emergencia.
Según Haarke, es consciente de que esta oferta es extremadamente desafiante para muchas empresas de la industria: “Ahora es el turno del sindicato. Esperamos que se despida rápidamente de su demanda poco realista y se reúna con nosotros con la seria voluntad de cerrar el trato. Una adhesión ritual a la demanda parecería un juego ideológico y una broma táctica que, con suerte, los trabajadores minoristas se salvarán. Ahora es posible un acuerdo de negociación colectiva más rápido y efectivo, y puede conducir rápidamente a un alivio financiero para la fuerza laboral”, dice Haarke.
La política de negociación colectiva en el comercio minorista se coordina a nivel nacional en el comité de negociación colectiva de la HDE. Los convenios colectivos se negocian al por menor en los países. La segunda ronda de negociaciones acaba de abrirse en Baden-Württemberg.
Más de 3,1 millones de personas trabajan en el comercio minorista alemán.
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