Usar el análisis de escritura a mano como una herramienta de reclutamiento, como alguna vez lo hicieron algunos bancos de la ciudad, está pasado de moda. Sin embargo, juzgar a los jefes de las empresas por cómo escriben sus nombres es sorprendentemente común en los círculos académicos.
Escudriñar las firmas es una estratagema utilizada por las crecientes filas de académicos que investigan el vínculo entre el desempeño corporativo y los rasgos de personalidad de los líderes. Lo último de este tipo estudiar sugiere que los directores ejecutivos con firmas en expansión son particularmente propensos a anunciar grandes recompras de acciones, que no necesariamente implementan.
una anterior papel estableció un vínculo entre los grandes autógrafos y el bajo rendimiento, incluido el gasto excesivo en adquisiciones. A los líderes con firmas extravagantes se les pagaba más generosamente que a los que tenían garabatos más pequeños. También es probable que hablen de su compromiso con la responsabilidad social corporativa. Salvar el mundo es una plataforma atractiva para los directores ejecutivos que se engrandecen a sí mismos, podrían concluir los cínicos.
Los investigadores argumentan que el tamaño de las firmas, disponible en los informes anuales, es un indicador del narcisismo. Ese rasgo se caracteriza por la búsqueda de atención, la falta de empatía y una autoimagen inflada. Establecieron el vínculo comparando las firmas de los voluntarios con sus puntajes en las pruebas de personalidad.
Otras pistas sobre la personalidad de un director ejecutivo son la frecuencia con la que dice “yo”, el tamaño de su fotografía en un informe anual y dónde se colocan sus citas en un comunicado de prensa.
Otro enfoque es pedirles a otros directores que evalúen a un director ejecutivo. Cuando la Universidad de Stanford investigadores tomaron esa táctica el año pasado, concluyeron que uno de cada seis directores ejecutivos mostraba un narcisismo de moderado a alto. Eso hace que el narcisismo sea tres veces más frecuente entre los directores ejecutivos que en la población general.
Esto debería ocasionar a los directores ejecutivos un momento poco característico de introspección. Se recuperarán con la noticia de que los investigadores de Stanford descubrieron que, en promedio, los directores ejecutivos tienen un perfil de personalidad bastante saludable. Incluso se descubrió que los narcisistas tenían algunas gracias salvadoras, incluida, sorprendentemente, una mayor probabilidad de dirigir empresas con buenas características de gobierno.
Los narcisistas pueden ser líderes inspiradores. La autoconfianza y la tolerancia al riesgo ayudan a llevar a los ejecutivos a lo más alto. Pero cada vez se reconoce más que pueden dañar el rendimiento y la cultura de una empresa. Los jefes con personalidades tóxicas deben vigilar sus pasos.
El equipo de Lex está interesado en saber más de los lectores. Díganos si cree que el narcisismo es un rasgo de CEO útil o peligroso en la sección de comentarios a continuación.