Claudia Carreiro (28) quería completar su Maestría en Ciencias de la Comunicación y la Información en la Universidad de VU Amsterdam de la manera más rápida y adecuada posible. “No era el típico estudiante que solo fue a la fiesta. Fui lleno para mis estudios”. Ella tampoco hizo una pasantía; Eso solo se retrasaría.
Después de graduarse en 2019, Carreiro solicitó todo tipo de agencias de marketing. Ella quería desarrollar estrategias de redes sociales para diferentes tipos de empresas. “Siempre profundicé completamente en un escritorio, para poder llamar ideas concretas. Sin embargo, obtuve una reacción estándar: no me había convertido”. Los rechazos debido a la falta de experiencia acumulado. “Siempre me volví más incierto. ¿Qué tan grande era mi oportunidad?”
La historia de Carreiro no se mantiene por sí sola. Según la investigación de la organización de beneficios UWV de la Organización de Beneficios de la UWV, casi el 40 por ciento de las empresas en ‘KnappenBranches’ seleccionó PUUR para experiencia laboral o diplomas. Y que, mientras que según la CBS, el 71 por ciento de los empresarios están luchando con una escasez de personal a mediados de -2024. El trabajo social y la atención médica son los más estrictos de estos sectores: según el UWV, el 50 por ciento y el 58 por ciento continúan utilizando una lista estricta de requisitos, de los cuales la experiencia laboral es una parte importante.
Algunas organizaciones prefieren dejar una vacante abierta que invitar a alguien que no encaja exactamente en el perfil
“A las organizaciones les resulta emocionante arriesgarse”, dice Pascale Peters, profesora de gestión de recursos humanos de la Universidad Nyenrode Business. “Algunos son tan arriesgados que preferirían dejar una vacante abierta que invitar a alguien que no encaja exactamente en el perfil”. Y eso se aplica no solo en los sectores populares, sino también en los sectores donde hay escasez.
‘Cincuenta cartas enviadas’
Nicole Van Kuilenburg (34) obtuvo su diploma en pedagogiek en Hogeschool Windesheim en 2018 y descubrió cuál sería la profesión de sus sueños durante la capacitación. “Cuando alguien de rehabilitación juvenil dio una presentación, sabía que quería trabajar con su grupo objetivo: jóvenes de doce años en problemas”. Aunque tenía los papeles adecuados, no pudo poner un pie en la puerta después de graduarse.
Por lo tanto, comenzó a trabajar como consejera de grupo residencial para personas con problemas psiquiátricos. Significaba trabajar con un grupo objetivo completamente diferente: personas mayores de 30 años. Duró tres años. Después de varios otros trabajos que no se ajustaban por completo, Van Kuilenburg llegó a casa. Deliberadamente: aplicaría hasta que encontrara un trabajo adecuado.
“Creo que he enviado cincuenta cartas, y siempre me dijeron:” Tienes muy poca experiencia. “No creo que sea una razón para un rechazo. Todos tienen que comenzar en algún lugar, y todavía tienes un período de prueba. ¿Cómo puedes ganar experiencia si nadie te da una oportunidad?”
Estilista de uñas en la industria del avión
Esta rigidez se puede ver en los textos de vacantes, según una breve gira. En un anuncio en línea para un cuidador en atención médica individual, se solicita al menos un año de experiencia laboral, mientras que un recién graduado puede hacer este trabajo. Lo mismo se aplica a un técnico Installatietechniek: en una llamada a NL-Techniek.nl, “se solicita a varios años de experiencia laboral en la misma posición” para esa posición.
No son excepciones, Steven Hurbeek sabe por la organización de empleadores AWVN. “Todavía vemos requisitos muy clásicos. Todos están de acuerdo en que un conductor de camión debe tener una licencia de conducir, pero también hay requisitos que realmente no son necesarios. La experiencia en el mismo entorno de trabajo no es la única forma de obtener algo en los dedos”.
La experiencia en literalmente el mismo entorno laboral no es en absoluto la única forma de controlar algo
“Los empleadores debenfuera de la cajaComience a pensar, desde las habilidades, “Hubeek continúa”. No eran grandes cantidades, pero un buen ejemplo es el de los especialistas en esmalte de uñas que comenzaron a trabajar en la industria de los aviones en la industria de los aviones. Al aplicar recubrimientos, viene de la misma manera con muy precisión. ”
Ese ejemplo está en línea con la visión de TNO. La organización de investigación ha estado defendiendo un mercado laboral “orientado a las habilidades” durante algún tiempo. Por ejemplo, un mecánico de automóviles puede comenzar como un instalador de paneles solares, escribieron los investigadores en un informe de 2021.
Tomar personas con diferentes orígenes no solo es agradable para el solicitante, sino también bueno para el empleador, dice el asesor de AWVN Hurbeek. “Según estudios internacionales, los equipos más diversos son más productivos y saben cómo mantener al personal por más tiempo”.
“Muchas funciones cambian a largo plazo y, por lo tanto, el candidato ideal. Es más importante si alguien puede desarrollarse”, dijo el profesor Peters. Un solicitante que no parece perfecto en papel puede ser interesante, dice ella. “Si alguien ha hecho diferentes tipos de trabajo y, por lo tanto, está en casa de muchos mercados, muestra que aquellos que asumen desafíos y aprenden cosas nuevas fácilmente”.
‘Sí, puedo hacer eso’
Esta visión del trabajo también debe usarse para los solicitantes, aconseja el experto en aplicaciones Aaltje Vincent. Si no tiene la experiencia específica solicitada, se trata de la presentación correcta de lo que ha hecho. En lo que a ella respecta, también debe nombrar el trabajo que realizó mientras realmente cayeron fuera de sus deberes, o habilidades que ha obtenido en su tiempo libre. Eso sucede muy poco, dice Vincent. “A la gente le resulta muy normal lo que pueden y se hacen pequeños”.
Ella ve que los solicitantes de empleo a menudo omiten lo que más importa. “Si guío a alguien que siempre es rechazado, le pregunto a la camisa del cuerpo. En tal conversación, puedo obtener fácilmente cuatro habilidades relevantes que alguien pasa por alto. Si ha realizado una fuerte capacitación adicional o tiene habilidades que a menudo se les pide en el campo en el que desea trabajar, debe mencionarlo en todas partes: en su currículum, en su carta y en LinkedIn”.
La gente piensa que es muy común lo que pueden y se hacen pequeños
Si hay algo en la descripción del trabajo que aún no puede hacer, incluso puede manejarlo sin problemas, cree Vincent. “Si ha descubierto con mucha anticipación que puede aprender fácilmente ese programa de computadora, puede justo en lo que a mí respecta: ‘Sí, puedo …’ decir. Y luego piensa después de él: ‘… en un mes’. No estaré faroleando, eso pronto estará de acuerdo con el conocimiento profesional”.
El profesor Peters es crítico con el último consejo. “No creo que sea justo. ¿Y qué pasa si lo perforan durante la entrevista de trabajo?” Ella respalda la importancia de la presentación. “‘Trae todo tu ser’A menudo digo. Por ejemplo, nombra tus pasatiempos; Muestran lo que te hace único. Si haces música y quieres trabajar con los jóvenes, puedes usar esa habilidad. Y si eres deportivo, eres mejor en la venta de zapatos deportivos. “
Algo que puede verse como negativo, según Peters, puede enmarcar positivamente. “Si ha estado fuera durante un año, puede decir qué ideas obtuvo en ese momento. Nombra ese curso de idiomas, o las entrañas que has demostrado por tu trabajo. El vidrio no está medio lleno, sino más lleno que nunca. Los diplomas están sujetos a la inflación, pero la historia que cuenta sobre ti no lo es”.
Requisitos poco realistas
Hace cuatro años, el recién graduado Carreiro cambió su enfoque. Si las agencias de marketing no le dejaran ganar experiencia dentro de su empresa, ella lo intentaría de una manera diferente. “No quería no hacer nada, así que me inscribí como voluntario en Food Bank Rotterdam. Me permitieron hacer marketing en línea allí. Así es como volví a tener confianza”.
Esa experiencia como voluntario de marketing no fue suficiente para convencer a los empleadores; Las puertas de los escritorios permanecieron cerradas. “Establecieron demandas poco realistas, años de experiencia y una lista completa de programas con los que tenía que poder trabajar. Todo se puede aprender, y ahora puedo hacer todo eso. En ese momento solo, y tal vez era demasiado honesto en eso”.
Carreiro decidió comenzar por sí mismo. Como persona autoempleada, ella puede encontrar clientes. “Ahora estoy feliz de ayudar a otros pequeños empresarios a ser visibles en línea. Realmente puedo poner mi creatividad en esto. Mientras tanto, creo que ha tenido que ser así”.
Ejército de Salvación
En un trabajador social Van Kuilenburg, la solución finalmente provino de un empleador, en un momento en que estaba cerca. “Después de todos esos rechazos, estaba a punto de llamar a mi antiguo jefe”, dice ella. Con eso volvería al trabajo donde se había ido porque ya no duró. “Afortunadamente me invitaron al Ejército de Salvación. Durante la conversación, inmediatamente hice un clic con el gerente”.
“Ahora finalmente tengo el trabajo que quería. Como consejero juvenil ambulatorio, ayudo a seis familias”, dice Van Kuilenburg con entusiasmo. Ella no tenía otra táctica que ser contratada ahora. Era al revés, dice ella. “Me dieron su confianza”.
“La gente quiere y puede hacer algo, siempre y cuando tengan la oportunidad”, dice el asesor de AWVN Hubeek. Según él, los empleadores se están poniendo. “Hay mucho que ganar para todos”.
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