Los cheques de pago de municipios, ciudades metropolitanas, provincias y regiones envían muchos saludos a los techos gastados y a las limitaciones decimales que los han aprovechado hasta ahora. Ahora el espacio potencial se amplía mucho: siempre que las cuentas locales se mantengan.
El empuje
El preparado para la contabilidad general después de un intenso trabajo técnico es un cambio de curso de las reglas para el gasto del personal en las autoridades locales, y ofrece una respuesta más alta que las expectativas de MOTE con el compromiso del Ministro de Pa Paolo Zangrillo para desbloquear los salarios locales para reducir la propagación de remuneración en comparación con la AP central. Sin embargo, para comprender los efectos, se necesitan algunas advertencias: el camino abierto a los cheques de pago territoriales es largo, pero el estiramiento que puede cubrirse concretamente depende de las condiciones presupuestarias de cada entidad, en un escenario que aumentará la presión sobre un gasto actual ya sesgo por la ausencia de márgenes en los ingresos.
La traducción a las figuras
El estándar, anticipado ayer por NT+Autoridades locales y edificios (NTPluscentilocaliedilizia.ilsole24ore.com) e insertado en la ley de decretos en la AP ahora esperada en el aula de la cámara desde el martes, no es una lectura inmediata. Pero su valor potencial justifica un pequeño esfuerzo. A partir de este año, cada organismo podrá aumentar el componente estable de la parte inferior de los recursos descentrales, el que financia los artículos del cheque de pago además del salario tabular, y las sumas que pagan las posiciones adicionales (las “posiciones organizacionales”) hasta el 48% de los gastos generales de los elementos de los elementos tabulares de las “áreas profesionales” (el personal de no ser el personal de la manzana) en el personal de los gastos de los elementos. 22-23%, hasta el 48% crecería en 1,500 millones de salarios del personal no administrativo de los municipios y 300 millones de los de sus colegas en los otros cuerpos territoriales, con la excepción de los sindicatos de municipios que permanecen excluyidos de la norma (pero son reconocidos por otra enmienda la posibilidad de estabilizar precariosamente con al menos tres años de antigüedad). Los empleados de los municipios sin las estrellas gerenciales son 382 mil, por lo tanto, una división per cápita produciría un aumento promedio de 3,926 euros brutos por año, 302 euros durante 13 meses, con un salto del 8,8% de la masa salarial general.
Estos son números imponentes, que obviamente han encendido el semáforo verde de las autoridades locales en la conferencia unificada de ayer, mientras que las regiones se quejan en particular la exclusión de la atención médica del rango de acción del estándar. Pero ahora dependerá de los cuerpos individuales tratar y administrar la probable presión sindical sobre la aplicación de la novedad. Un municipio que en 2023 ha gastado un millón de euros para las tablas podrá recaudar hasta 480 mil euros por año la suma de un componente estable del fondo descentralizado y los recursos para los puestos de organización.
Las limitaciones que permanecen
Sin embargo, para hacer esto, tendrá que respetar dos condiciones: respetar las cuadrículas que miden los espacios para la contratación en función de la relación entre los ingresos actuales estables y el gasto del personal, y no para poner la certificación al mismo tiempo en los auditores para mantener el equilibrio presupuestario altamente multi -años. Aquí se señalan las críticas al CGIL FP, que habla de “solución de manchas” que con los aumentos reduce los espacios para nuevas contrataciones. Sin embargo, los cuerpos en problemas en el nivel financiero estarán fuera de juego.
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