Artículo de noticia | 29-01-2025 | 08:00
A partir del 1 de febrero de 2025, la inspección laboral holandesa puede imponer multas más altas a los empleadores que emplean a los migrantes ilegalmente. Las empresas que colocan a los empleados de fuera de la Unión Europea sin permiso arriesgan una multa que pueda ascender a 11,250 euros por mano de obra. La multa es actualmente un máximo de 8,000 euros. De ahora en adelante, se impondrán multas más altas cuando el trabajo ilegal se acompaña de tomar pasaportes, viviendas deficientes u otras circunstancias graves. El monto máximo de la multa de 11,250 euros se aplicará si estas violaciones graves se han cometido intencionalmente.
Ministro Eddy Van Hijum de Asuntos Sociales y Empleo: “En un país civilizado como los Países Bajos, tenemos que tratar a los migrantes del trabajo más decentemente. Muchos abusos se encuentran a través de agencias de empleo deshonestas y sus avisos que han realizado un modelo de ingresos de bajo pago de trabajo y ofreciendo Vivienda de bajo tamaño.
A partir del 1 de febrero, la inspección laboral holandesa puede imponer multas de entre 2.250 euros y 11,250 euros por trabajador en empleo ilegal. Hasta hace poco, la multa estándar por la violación de la Ley de Trabajo de Alienos era de 8,000 euros por fuerza laboral empleada ilegalmente. El Consejo de Estado en un fallo en un fallo que se debe tener en cuenta más del grado de culpabilidad, de modo que un empleador que rompe deliberadamente la ley recibe una multa más alta que un empleador que comete la misma violación una y no intencionalmente. La multa también se incrementará si la violación se acompaña de abusos como malas condiciones de empleo, viviendas deficientes y tomando pasaportes de los migrantes laborales.
Investigación sobre multas más altas
El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo actualmente está investigando todas las multas en el campo del trabajo honesto. En los Países Bajos, por ejemplo, todos los empleadores deben asegurarse de que un empleado reciba el salario mínimo y el pago de vacaciones legalmente determinado. Si un empleador no mantiene una idea de estas leyes laborales, sigue una multa de la inspección laboral holandesa.
La investigación analiza la efectividad de la altura fina y las razones de los empleadores para cumplir con las leyes laborales. También se investiga si las multas más altas hacen que sea menos atractivo para los empleadores que rompan las leyes laborales. Después de la investigación, se considera por ley laboral si las multas deben ajustarse.
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