Una empresa de arena y grava de Emmen ha sido multada con 60.000 euros tras el accidente laboral de julio de 2019 en el que falleció un empleado de 41 años. Debido a que parte de una máquina empacadora no estaba asegurada, la empresa violó la Ley de Condiciones de Trabajo (Arbowet), según el tribunal. De la multa, 20.000 euros es condicional.
El hombre atrapó su cabeza entre el levantador de floretes y luego murió a causa de sus heridas. La investigación de este incidente reveló que el hombre quería solucionar un problema, pero las piezas móviles no estaban aseguradas.
Dos colegas intentaron levantar el elevador con la mano. Cuando eso no funcionó, separaron las partes entre las que estaba sentado el hombre con un montacargas. La víctima fue colocada en el suelo y reanimada. Murió 18 días después a causa de sus heridas.
El empleador declaró más tarde que la máquina debería haberse actualizado después de la compra. Esto no había sucedido. Tampoco había un plan de acción sobre cómo lidiar con los riesgos conocidos, y los inspectores descubrieron que una abertura en la máquina no estaba cubierta con una cerca o una pantalla de luz. Como resultado, según la inspección, había un peligro de pellizco visible.
Unos días después del fatal accidente, la entrada de la máquina aún estaba protegida con una valla. El empleador debería haber hecho esto mucho antes, dictaminó el juez. Entonces el accidente no habría ocurrido. El empleador fue negligente al no cumplir con el deber de cuidado, tal como lo recoge la Ley de Condiciones de Trabajo.
El Ministerio Fiscal (OM) exigió previamente una multa de 100.000 euros, de los que 30.000 euros son condicionales. El tribunal reconoce que se infligieron sufrimientos irreparables a los familiares porque el empleador no asumió la responsabilidad que estaba obligada a hacer. Además, en noviembre de 2017 ocurrió un accidente de trabajo en esa empresa, en el que un empleado resultó herido leve. Luego se impuso una multa de 2700 euros. El juez consideró incorrecto que el accidente menor en 2017 no incitó al empleador a priorizar la seguridad de los empleados.
No obstante, la multa exigida por el Ministerio Público es moderada. El juez pensó que esto era un poco demasiado alto.
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