El visto bueno del Senado para el decreto Milleproroghe que llega al Palacio Madama por la tarde probablemente debería llegar el jueves y no esta noche. El gobierno tiene la intención de no plantear la cuestión de la confianza para dejar espacio para el debate sobre el fondo, también porque el número de enmiendas no debería ser demasiado alto (alrededor de un centenar).
Enmienda gubernamental represiva sobre derechos televisivos
Lo único que salió del gobierno fue la reforma que derogó la ley que ampliaba los contratos de cesión de derechos televisivos de fútbol de 3 a 5 años. La regla, entró en la medida a través de una enmienda firmada por primera vez por Claudio Lotito, se refiere, entre otras cosas, Dazn y Sky. Y también fue retirado después de que los hallazgos llegaran de manera informal desde el Quirinale.
Los cambios en el capítulo de trabajo
Entre las reformas al decreto aprobadas por las comisiones de Asuntos Constitucionales y Presupuesto, el capítulo laboral presenta tres importantes novedades. Lo último en orden cronológico es la reapertura de los plazos para que las empresas puedan acceder al fondo de nuevas competencias para formar a sus empleados. Luego está la posibilidad de mantener a los trabajadores con contratos temporales hasta 2025, incluso más allá de los 24 meses previstos. Y luego está el estándar en trabajo inteligente lo que, por cómo salió y se presentará a votación en el Salón Palazzo Madama, parece crear una clara diferencia de trato entre los empleados públicos y privados. Pero la disposición también contiene normas sobre establecimientos balnearios, asistencia sanitaria, paz fiscal y entes locales.
Trabajo inteligente
Como se mencionó, las reglas aprobadas por el Senado y examinadas en la Cámara de Palazzo Madama el martes 14 de febrero han creado una diferencia de trato de facto entre los empleados públicos y privados. De hecho, para estos últimos, se puede reconocer el trabajo inteligente desde el 28 de febrero (fecha de entrada en vigor de la ley de conversión Milleproroghe) hasta el 30 de junio, tanto para trabajadores frágiles como para aquellos con hijos de hasta 14 años. Para los funcionarios, por otro lado, el trabajo inteligente estará reservado solo para los trabajadores públicos con fragilidad.
230 millones para capacitación en horario laboral
El funcionamiento del Fondo para nuevas habilidades se extiende a todo 2023: con una enmienda al Milleproroghe, que modifica el decreto de Relanzamiento, los convenios colectivos firmados a nivel de empresa o territorial podrán prever, también para este año, acuerdos por la remodulación de parte de la jornada laboral para permitir que el personal asista a cursos de desarrollo de competencias, en relación con las nuevas necesidades organizativas y productivas de la empresa. Así el Ministerio de Trabajo. El coste de las horas de formación, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, será a cargo del Fondo, hasta un límite de 230 millones.
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